消極處理美光裁員？桃園勞動局駁非事實 已受理爭議案

桃園市產業總工會指市政府不管在美光的裁員、建興運通員工被調職爭議都消極處理，明明可以事先預防或是將低勞工權益受損的風險，都非得要等到勞工權益真正受損時，才要處理。市政府勞動局今天下午反駁非事實。

勞動局表示，桃園市產業總工會說勞動局未掌握台灣美光裁員資訊一事，並非事實，勞動局自始就關注事件發展。另外，臺灣汽車貨運暨倉儲業產業工會反映建興運通公司違法調動職務，勞動局已受理該公司員工申請勞資爭議調解，將依規定安排調解會議，以保障勞工權益。

勞動局同時說明，目前已收到4件桃園美光公司的員工勞資爭議調解申請案，由於尚待勞資雙方出席會議釐清爭議事項，將儘速召開調解會議，並呼籲桃園美光公司應善盡企業社會責任照顧員工，妥適處理與員工間的爭議，對內說明方案的相關規畫，以穩定員工不安心情；並適時向外界說明實施優惠離職方案造成的疑疑慮，避免耗費社會成本。

勞動局表示，媒體報導美光晶圓科技全球裁員消息後，勞動局去年底就發文，要求桃園美光公司如有解僱勞工的情形，應符合勞動法令規定，今年年1月13日、2月3日及14日邀集桃園美光公司至市政府說明，2月10日、13日及14日發布新聞稿說明該案相關資訊，桃產總說勞動局未掌握資訊一事，並非事實。勞動局同時還要求桃園美光公司實施優惠離職方案時，須本於誠信協商，詳細說明方案內容，不可有強迫或其他不利對待之手段，如有資遣勞工，應遵循勞動法令規定辦理，勞動局也會持續關注事件發展，以保障勞工權益。

針對建興運通公司員工反映公司違法調動，勞動局表示昨天已受理該名員工勞資爭議調解申請書，並依勞資爭議處理法規定啟動調解程序，將組成調解委員會和開會。勞動局澄清，勞資爭議調解的程序，均依勞資爭議處理法及勞資爭議調解辦法的規定辦理，受理申請完備後將以公文書通知勞資雙方選定委員及開會事宜，為避免造成誤會，並不會於收到調解申請書後第一時間以電話通知對造人爭議內容，相關程序皆依規定辦理，並無違誤。

勞動局說，臺灣汽車貨運暨倉儲業產業工會代員工檢舉事業單位違法，因工會非當事人，且未提出授權代理的相關證明，勞動局已向工會說明檢舉流程，以保障勞資雙方應有的權益；勞動局並未向工會代表說要該員先接受職務調動，產業工會應本於事實陳述，避免外界誤解。

勞動局表示，經確認該名員工調解申請書填寫完妥，勞資爭議調解程序已自昨日啟動，後續請建興運通公司選定調解委員。調解程序一經啟動，即為爭議冷卻期，自主管機關接到勞資爭議一方或雙方的完備調解申請書當天起算，至調解紀錄送達當日止，依照勞資爭議處理法第8條規定，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工的行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。勞動局提醒雇主如有違反規定行為，經查證後，依勞資爭議處理法第62條規定，可處新臺幣20萬元以上60萬元以下罰鍰。