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因應勞動力短缺，勞動部亟力開發中高齡就業，《中高齡者及高齡者就業促進法》實施至今已滿一年，民間業者適用該法仍覺得「綁手綁腳」；更有民間團體點名，《勞動基準法》強制65歲退休、就業保險對於65歲以上勞工不再納保，都是增加中高齡或高齡者就業障礙，民團更主張應延後強制退休年齡。
對此，勞動部官員表示，勞基法明定勞工年滿65歲，雇主得強制勞工退休。若雇主於勞工年滿65歲後解僱，可排除年齡歧視。官員強調，勞基法立法目的是規範勞工最基本的勞動條件，與中高齡就業專法立法目標不同，不宜混於一談。至於強制退休年齡是否延後，涉及修法，「茲事體大」，也是敏感議題，有待社會凝聚共識。
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