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中高齡就業專法上路一年 為何企業雇用長者仍綁手綁腳?

中高齡就業專法上路一年,但業者雇用長者時,還是覺得綁手綁腳。圖/報系資料照
中高齡就業專法上路一年,但業者雇用長者時,還是覺得綁手綁腳。圖/報系資料照

本文共1332字

經濟日報 記者江睿智/台北報導

因應勞動力短缺,勞動部亟力開發中高齡就業,《中高齡者及高齡者就業促進法》實施至今已滿一年,民間業者適用該法仍覺得「綁手綁腳」;更有民間團體點名,《勞動基準法》強制65歲退休、就業保險對於65歲以上勞工不再納保,都是增加中高齡或高齡者就業障礙,民團更主張應延後強制退休年齡。

對此,勞動部官員表示,勞基法明定勞工年滿65歲,雇主得強制勞工退休。若雇主於勞工年滿65歲後解僱,可排除年齡歧視。官員強調,勞基法立法目的是規範勞工最基本的勞動條件,與中高齡就業專法立法目標不同,不宜混於一談。至於強制退休年齡是否延後,涉及修法,「茲事體大」,也是敏感議題,有待社會凝聚共識。

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