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彰化女員工因請育嬰假沒被調薪 公司違反性平法罰30萬

本文共737字

聯合報 記者林敬家/彰化即時報導

彰化一名女員工因育嬰留停期間未被調薪,公司雖告知往後表現好再調薪,但年度結束仍沒調,她認為權益受損向彰化縣府申訴,雙方僵持不下,彰化縣性別工作平等會決議,該公司違法性別工作平等法,處30萬元罰鍰,並要為該員工依照公司制度合理調薪,若該公司未提出訴願,也將公開業者資訊。

該名女員工在縣內一家具供模的公司上班,公司有明確的調薪級距與制度,她向縣府勞工處申訴,自己在請育嬰留職停薪假時,剛好遇公司調薪,其他同仁都調了,她回到工作職場後,告知公司希望能等同調整薪水,公司卻以她當時尚在留職停薪期間,未在職為由不給予調薪,並安慰她再工作半年,若表現良好,會再幫忙調薪。

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但年度結束女員工仍未調薪,她認為自己因育兒而請育嬰留職停薪假,卻導致未能調薪感到不合理,公司認為育嬰假期間沒有調薪沒有不合理,由勞方、資方、律師等組成的縣性別工作平等會最後認定,該公司未依規定辦理,違反性別工作平等法第10條規定,依同法第38條之1,處30萬元罰鍰並公告事業單位相關資訊。

勞工處指出,性別工作平等法規定,薪資給付不能因性別或性傾向而有差別待遇,受僱者育嬰留停,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分。

彰化縣府勞工處長柯呈枋說,公司給予勞工考績時,處理方式及標準等事宜,勞動法規雖無明確規定,但由勞雇雙方於勞動契約或工作規則中訂定,並公開揭示,基於「勞動提供程度的差異」或其他標準進行考核,但不能以「是否申請育嬰留職停薪」為判斷依據。

女員工申訴後,縣府啟動行政調查,第一次性平會並未決議,但因資方後來未能提出有利自己的證據,性平會決議裁處。柯呈枋說,勞工處接獲這類申訴並不多,有的員工擔心工作可能因此不保,但目前法令給予勞工的保障更為周延,勞工若覺得權益受損,可透過縣府調解或釐清問題。

彰化一名女員工因請育嬰假沒被調薪,公司被依違反性平法開罰30萬元。本報資料照片
彰化一名女員工因請育嬰假沒被調薪,公司被依違反性平法開罰30萬元。本報資料照片

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