• 會員中心
  • 訂閱管理
  • 常見問題
  • 登出
notice-title img

親愛的用戶 您好:

謝謝您一直以來的支持及勉勵,是我們最珍視的優質會員。

經濟日報網全新改版,推出「數位訂閱」服務,特別獻上專屬4折優惠。

期許更多具脈絡的深度內容,為您梳理碎片化的財經資訊。

下次再說

90%勞方憂調高基本工資 物價跟漲

本文共880字

聯合報 記者陳素玲/台北即時報導

基本工資審議委員會預計10月上旬登場,如果明年元旦基本工資「六連漲」,勞資雙方的看法如何?根據yes123求職網「牛年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」顯示,如果明年元旦起調漲基本工資,59.2%的企業透露「考慮跟進」調高正職的薪資水準,但卻有90%勞方擔心物價因此跟著上漲。

根據yes123求職網調查,雖然受制於「疫情年」,勞方被迫調降期望待遇,不過如果軍公教明年起調薪3%,仍有28.6%的企業透露「考慮跟進」調高「正職」的薪資水準;相較下,若軍公教明年起調薪3%,僅有19.1%的勞工預估,自己的薪資「會」跟著調漲。

推薦

但同時也有46.7%公司表示,因此「考慮」在明年調高產品或服務售價;以及有34.6%的企業指出,因此「會」減少「非正職人員僱用」的意願。難怪面對基本工資調漲,有高達90.2%的上班族指出,「會擔心」跟著物價上漲;可惜預估自己的薪資「會跟著調漲的」,比例僅佔21.4%。

明年起調升基本工資,還有五成八(57.7%)勞工透露,「會因此增加」找兼差職缺的意願;但仍有59.7%預估,任職企業「會減少」時薪人員僱用,反而增加正職人員的工作量。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,想光靠軍公教調薪效應,就帶動民間企業跟進並不容易,畢竟有出現盈餘,才可能要求雇主與員工分享,反映在薪酬水準上。還有要同時顧及弱勢勞工、物價波動,以及資方營運、徵才狀況,基本工資變動議題經常陷入兩難。

不過楊宗斌也說,今年狀況略有差異,內需產業受疫情衝擊最直接,這部分「時薪」人員比重較高,可以考慮凍漲;外銷導向企業接單熱絡,針對基層從業人員,基本工資的「月薪」仍有調升空間;因此兩者「脫鉤變動」是可行的,或者都暫緩調整,到「明年中」以後再決定。

「牛年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」是由yes123求職網於2021年9月1日到9月14日,以網路問卷進行抽樣調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1,208份,信心水準為95%,誤差值為正負2.82%。至於企業有效問卷共966份,信心水準為95%,誤差值為正負3.15%。

※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結;未經授權,請勿複製轉貼文章內容

延伸閱讀

上一篇
歐洲議會通過挺台報告 民進黨:象徵台歐關係重大突破
下一篇
憂通膨導致「自我預期實現」 行政院嚴陣以待

相關

熱門

看更多

看更多

留言

完成

成功收藏,前往會員中心查看!