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中高齡就業專法三讀

2019-11-15 23:25經濟日報 記者蔡晉宇、葉冠妤/連線報導

立法院昨天三讀「中高齡者及高齡者就業促進法」,成為我國首部針對年滿45歲中高齡、及65歲以上高齡者的就業專法。新法明定,開放雇主以定期契約雇用65歲以上勞工;若涉及職場年齡歧視,最高可處150萬元。

勞動部長許銘春表示,該法三讀通過是台灣歷史性的一刻,呼籲企業共同珍惜及善加運用中高齡及高齡人才寶貴的經驗及知識,並期望促進企業與中高齡及高齡勞工成為雙贏夥伴關係,強化職場世代合作及提升國家競爭力。

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「中高齡者及高齡者就業促進法」重點包括禁止就業年齡歧視、協助在職者穩定就業、協助失業者就業、推動銀髮人才服務、支持退休後再就業、開發就業機會等。

禁止年齡歧視部分明定,雇主對求職受雇的中、高齡者,不得以年齡為由而有差別待遇,包含招募、分發、考績、升遷、薪資給付、退休、資遣、離職及解僱等,若有不利對待,違者可處30萬元至150萬元罰鍰。

年齡 人才 勞動部
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