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職務再設計 擬開放勞工申請

2019-10-14 02:31聯合報 記者葉冠妤/台北報導

根據勞動及職業安全衛生研究所二○一七年的「職場中高齡勞工人因工程探討」研究,中高齡勞工普遍老化衰退問題前四項為視覺、耐力、聽覺與體力,若衰退問題輕微,可透過職務再設計提高工作能力。勞動部勞動力發展署指出,原本僅限定由雇主提出職務再設計申請補助,正研議開放讓勞工也能提出。

勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組組長施淑惠表示,發展署提供讓雇主申請為中高齡勞工進行職務再設計,每名勞工每年最高補助十萬元。根據統計,從二○一六至二○一八年,申請職務再設計補助的依序有四○四家事業單位(一六四九人)、四六八家事業單位(一九四○人)和五三九家事業單位(二五四六人),申請的事業單位及人數逐年增加。

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施淑惠說,目前中高齡勞工的職務再設計只限定雇主端申請補助,但勞動部考慮在現行推動計畫裡,或者訂在未來的專法裡,開放讓勞工端也可提出申請,且雇主不得拒絕。但她也提到,因外界擔心若由勞工提申請,恐影響整體生產線變動、其他同事工作方法等,會引發雇主反彈,還需進一步研議,也許讓勞工就自身工作內容提申請,就具可行性。

勞動部 六四 老化
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