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勞長說加班…「傾聽意見再討論」

2019-05-21 02:16聯合報 記者葉冠妤/台北報導

針對勞工加班空間,勞動部長許銘春昨在立法院答詢時說,當初推動勞基法「一例一休」修法是好意、想縮短工時讓勞工多休息,但可能沒考慮到產業需求各有不同,有勞工想休息,但確實也有勞工希望多加班,未來可能會再跟部分產業討論、傾聽勞資雙方意見,尋求共識。

勞動部政次劉士豪受訪補充說,勞資對加班意見不一,有人認為一個月四十六小時的加班工時上限,即使經勞資協商後,可上修至五十四小時,但每三個月加總不得超過一三八小時,仍舊彈性不夠。

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劉士豪說,製造業、服務業對「一例一休」限制較有雜音,但光是製造業跟服務業的加班需求就不盡相同,目前勞動部除持續進行傾聽之旅,也會就過去雇主誤解的部分釋疑,以及提高雇主使用彈性化適用的意願。

例如,不少雇主誤以為國定假日出勤,會列入一個月四十六小時的加班上限時數,其實不然;又或部分雇主嫌勞資協商麻煩,申請勞基法適用例外的意願不高,這些勞動部都會再加強宣導。

國民黨立委蔣萬安昨在立法院衛環委員會質詢時說,「一例一休」當初是蔡政府強行通過,現在總統卻又說這是她「心中的痛」、「未來會想辦法找出加班空間」,根本是自打臉。許銘春答詢說,總統的意思是「一例一休」上路後,對勞資雙方都造成衝擊,有些想加班的勞工無法加班,企業也認為彈性不足,需要以兼顧勞工需求跟企業彈性為前提,找出一條路。

勞動部 一例一休 製造業
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