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一例一休要修法 五要點秒懂勞部版本差在哪

2017-10-30 16:36經濟日報 數位部內容中心蔡依庭/即時報導

勞動部今天向行政院長賴清德提出一例一休修正版本,「七休一」將鬆綁入法。 記者余承...
勞動部今天向行政院長賴清德提出一例一休修正版本,「七休一」將鬆綁入法。 記者余承翰/攝影

現行《勞動基準法》新制「一例一休」爭議眾多,行政院長賴清德上任後即承諾會針對此政策修法,賴揆今(30)天聽取勞動部報告修法版本。包括下列這五大面向。

鬆綁「七休一」

鬆綁現行「七休一」規定,未來只要經勞資協商或工會同意,勞工休假可不受最多只能連續上班六天的限制。調整為未來勞工仍可在兩周、14天中有兩天例假和兩天休息日,休假天數不受影響;但休息日若勞工都同意出勤,例假挪移後,等於最多可連上12天班。

延長加班工時上限

彈性延長加班工時上限,目前規劃兩案。

甲案是,在勞資協商同意前提下,將現行每月加班工時上限46小時,延長為54小時。

乙案則是採「工時帳戶」,以三個月為一期,上限為不超過138小時,單月則可挪移、突破54小時。

加班核實計算

加班工時工資計算,據了解,目前的共識是取消現行「做1算4」、「做5算8」,即休息日採「做1小時給4小時的工資、做5小時給8小時工資」的規定方式,改依實際時數計算,「做多少小時就給多少小時」來核實給付工資。

輪班間隔

在輪班間隔應有11小時休息時間部分,也分為兩案。

甲案,經勞資協議後,輪班間隔可從11小時縮為8小時;

乙案是經勞資協商或工會同意,輪班間隔可從8小時延為11小時。

特休假遞延

特休假方面則是不強制每年結算,在一個月前告知僱主,特休假最多得遞延一年。

行政院發言人徐國勇表示,勞動部草案預告之後,仍會廣納各方意見,雖然各方都希望進度越快越好,但賴清德承諾11月提出修法方向的目標沒有改變。

對此,工商團體樂觀其成;不過就有勞工質疑,既然如此當初何必要有一例一休?同時也有許多民眾要求,政府應先恢復勞工被刪除的七天國定假日!

勞工 工時 特休假 一例一休 賴清德
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