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中華電信上千員工符合這條件 可提早一小時下班

本文共915字

經濟日報 記者黃晶琳/台北即時報導

台灣近年少子化嚴重,政府積極鼓勵生育,也期盼企業可以塑造適合成家、育兒的職場環境,電信龍頭中華電信(2412)(2412)呼應政府政策表示,落實友善職場,2022年起,家中有3歲以下幼兒,可申請每天減少一小時工時,預估將有超過1,200位員工受惠。此舉讓育兒員工可以選擇提早下班、或者延後上班。

中華電信更強調,提供全台全台最優質的成家、育兒福利,幸福企業等你來,近期大舉招募5G應用,例如雲端等新興業務相關人才,希望全國有志者一起加入。

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中華電信表示,在國內少子化的影響下,每個孩子都是父母手心裡的寶貝,將幼兒的照護與陪伴視為最優先。中華電信聽到了同仁的心聲!要讓有育兒需求的員工,每天減少一小時工作時間,可以陪伴和照顧孩子!

中華電信表示,為落實友善職場環境,使同仁能兼顧家庭、安於工作,除了辦理11年來促成550對佳偶的員工集團結婚外,並積極鼓勵生育,自95年起就實施育嬰留停2年的福利措施,期間前半年可領法令保障的勞保投保薪資八成薪以外,更大方發出後續期間的勞保薪資五成的育兒津貼福利。

中華電信強調,最近更獨步全台企業,自2022年起,家中有3歲以下幼兒,若有撫育需要,同仁得申請每工作日減少1小時工時,薪資照給且不影響全勤、考績,目前估計有1200多位員工受惠。

此外,中華電信表示,員工每位0~6歲子女可每月補助新台幣500元,一年補助12次,屆滿6歲前,最多補助72次,最高3.6萬元。每年度向主管機關(勞動部)申請獲得企業回饋金,分配回饋給當年度提供公、私立機構托兒證明之員工。

中華電信也預定2022年8月於台北、楊梅與六都地區設置10處「職場互助式教保服務中心」,規劃設立15班收托2歲至未滿6歲458位的員工子女,提供教育及照顧服務,讓員工可就近送托,減輕同仁經濟上與時間上的負擔,展現公司對育兒家庭的支持。

中華電信表示,為呼應政府育兒政策,推出多元福利措施相當,除生育補助、育兒津貼、子女教育補助之外、每年7天的給薪家庭照顧假、以及遍布全台的會館設施,希望透過持續優化員工福利,讓同仁認同公司、安穩工作,提升企業競爭力,打造永續發展的幸福企業,最近中華電信大舉招募5G智慧應用,如雲端等新興業務相關人才,歡迎全國有志者一起加入。

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