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眾達國際法律事務所合夥律師黃日燦認為，「不完全契約」的概念可應用在法律上，因為立法時無法預測所有可能發生的情況，宜「執簡馭繁」；以此標準來看，企業併購法、一例一休都不是好的典範。
黃日燦昨（16）日出席2017大師論壇，以「契約與法律的互動」為題發表演講，他表示，契約當事人無法預測未來所有可能情況，因而稱為「不完全契約」，法律也可援引此概念，因為立法者不可能將所有相對應的權利義務寫進法律中，且立法通過後，時間已經落後不少，這就是法律的本質。
法律因有「不完全」、「落後」的兩項特質，黃日燦表示，立法時應了解三大原則，法律難以鉅細靡遺、應講究執簡馭繁原則，以及尋求平衡各方利益。
黃日燦以近期討論熱烈的企業併購法、勞動基準法為例，直指這二者都非好的典範；以企業併購法來說，企業間併購交易的動機、目的、條件、型態五花八門，而且產業不斷與時俱進，立法者無法全面考量，即便近幾年已陸續放寬，仍有不合時宜之處。
再談爭吵多時的「一例一休」，黃日燦指出，勞動基準法是規範勞資關係的根本大法，一方面保障勞工基本權益，另一方面也平衡勞資雙方的需求，但產業眾多，各行各業的工作條件、職務性質、勞資關係等等方面很難一概而論，更不應該以單一標準一體適用。
黃日燦舉例，一例一休當中，規範勞工的工作時數上限，保障勞工一定生活品質有其必要，但硬性要求以每周為計算單位，就過度缺乏彈性，沒有做到執簡馭繁，也無法平衡勞資利益，「一例一休並非不完全法律的良好運用典範」。相較之下，民法就是非常典型且成功的不完全法律，黃日燦說明，因為民法尊重「私法自治原則」，當事人可透過契約自行規範他們的交易和權益，等同是「當事人立法」。
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