安聯人壽連兩年獲《遠見》ESG企業永續獎

安聯人壽落實永續發展，透過低碳營運展現地球力！遵循實踐聯合國永續發展目標SDGs，安聯人壽在環境、社會、金融永續方面推廣成果有目共睹，更連續兩年獲頒《遠見》ESG企業永續獎–「綜合績效外商組」首獎，由上而下帶領、由內而外推動，致力於打造全方位綠色營運企業，不僅寫下亮眼成績，也展現對環境永續的堅定承諾。

安聯人壽日前更響應2026世界地球日倡議，再次攜手新創環保團體「RE-THINK重新思考」舉辦企業公開聯合淨灘活動，號召逾200位安聯員工與親友，5月2日前往新北石門海灘進行淨灘活動，清運高達670公斤垃圾，為地球永續貢獻心力，在夏日來臨前還給北海岸美麗的原貌。

呼應安聯集團實現淨零碳排放目標，安聯人壽透過綠色金融解決方案與數位化轉型，在地營運深度結合環境守護與保險專業，將永續願景轉化為實質競爭力，也讓這份承諾躍升為影響力，蟬聯第22屆《遠見雜誌》ESG企業永續獎「綜合績效外商組」首獎，續寫卓越佳績。安聯人壽總經理羅偉睿Joos Louwerier出席頒獎典禮，他表示，當今環境與社會挑戰日益嚴峻，安聯人壽發揮保險與投資專業，致力於為三大核心議題做出具體貢獻：氣候變遷—應對極端天氣對生命財產的衝擊；高齡化—緩解醫療與社福體系的壓力；世代不平等—強化年輕世代的金融韌性與退休準備。此次獲得《遠見》ESG企業永續獎最高榮譽，將更激勵安聯人壽引領產業深耕永續發展。

安聯人壽以全方位公司治理建構永續未來的信心，並以綠色行動獲得評審團肯定，獲獎三大亮點包含：

1. 應對環境與氣候變遷，邁向淨零之路：透過成立永續發展委員會，由上而下建構永續藍圖，並依循集團「2030淨零轉型政策」實現RE100百分百綠電目標之企業，更在日常營運中見證成效，與2019年數據相比，2025年平均每位員工產生碳排減少約72.98%。數位保險服務方面，創新開發數位工具，其中「生物辨識行動投保」有效取代海量紙本作業，大幅減少印刷，替環境資源省下可觀負擔。這股影響力也化為實際行動，從去年的「桃園八股埤植樹養護」復育台灣原生種，到今年響應世界地球日「地球力 Our Power, Our Planet」的淨灘活動，集結員工力量扮演綠色種子影響身邊親友及保戶，5月2日再度攜手「RE-THINK重新思考」單位，齊聚新北市石門海灘，合力清除近670公斤的海洋廢棄物，用汗水換回蔚藍海岸的原始面貌，共同寫下對地球的綠色承諾。

2. 永續培育，擴大社會影響力：攜手民間社會組織深耕在地，舉辦安聯小小世界盃已逾十年，成功帶動全台幼兒足球熱潮，培育下一代運動健將，2025年首度設立木蘭獎，藉以帶動性別平等與鼓勵優秀的女子足球選手。在普惠金融方面，從兒童校園保險教育推廣到大專院校金融理財營隊，安聯持續發揮金融保險影響力，走進校園並創新教育模式，提升青年學子金融保險素養。針對弱勢族群及樂齡關懷，連續18年聯手天主教失智老人基金會發起「失智老人募款活動」，並於2025年獲得臺北市政府「失智友善組織」認證，連續3年捐贈微型保險基金，以促進社會健康福祉，提高弱勢族群生活保障。同時重視女性健康，於2025年推出安聯第一張女性保單，完善商品需求缺口，喚醒女性對身體健康的重視。在員工方面，安聯也致力於提供平等幸福的職場，提供業界最高支薪產假和配偶陪產及育嬰假，另舉辦性別講座與多元性別文化巡禮活動，推廣多元包容的工作場域。

3. 實踐永續治理，支持企業永續轉型：響應金管會「公司治理3.0-永續發展藍圖」及「綠色金融行動方案3.0」相關措施，安聯持續通過ISO 27001國際標準轉版驗證，取得ISO 27001:2022證書、ISO 22301營運持續管理系統國際標準驗證，建構安全健康職場環境。同時持續精進福利政策，聆聽顧客心聲，通過ISO 10002:2018客訴管理系統認證，並提供業界最高支薪產假和配偶陪產及育嬰假，舉辦性別講座與文化巡禮活動，打造平等職場空間，促進員工交流及顧客福祉。責任金融方面，持續減持高碳排(carbon-intensive)之投資部位，2025年投資組合經濟碳排強度為47噸(每百萬歐元投資金額之二氧化碳公噸數)，較基準年(2019)減少74%，提前達到2030年減碳目標。

面對全球永續浪潮與氣候挑戰，安聯人壽接軌德國安聯母集團永續政策，以金融本業為支點，持續擴大正向影響力，攜手客戶、夥伴與社會共同前行。安聯將持續秉持「We Secure your future」的品牌承諾，推動低碳管理，帶領員工將綠色理念轉化為日常行動，並持續響應國際及政府倡議活動，期望喚起全民永續意識，建構永續未來的信心，為台灣的長遠發展貢獻關鍵力量。