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在全球淨零碳排趨勢與國際供應鏈法規日益嚴格的浪潮下，ESG 不再只是製造業的課題，服務業與供應鏈夥伴同樣面臨轉型壓力。人力仲介企業柏君人力率先完成 ISO 14064-1 組織型溫室氣體盤查，並通過第三方查證，同步發布《2024 永續報告書》，展現企業對環境永續與社會責任的高度承諾，成為人力仲介業推動 ESG 的重要標竿。
接軌國際標準 成為客戶最強綠色後盾
隨著歐盟碳邊境調整機制（CBAM）上路，以及國際品牌大廠對供應鏈減碳的要求日益提高，人力仲介業者作為企業重要合作夥伴，其碳排放數據亦被納入客戶範疇三（Scope 3）排放管理。柏君人力主動依循 ISO 14064-1 標準進行盤查，透過科學化的盤查方法，精確掌握營運邊界內的碳排放熱點，並制定具體的減量策略，不僅落實自身環境責任，也協助客戶端的電子大廠與各產業完整揭露供應鏈碳足跡，提升整體供應鏈的綠色競爭力。
誠信經營 樹立產業標竿
除了環境永續外，柏君人力在《2024 永續報告書》中亦強調社會責任（Social）與公司治理（Governance）的具體成果，尤其針對移工人權、職場安全及資訊安全等重大性議題，集團積極落實 RBA 行為準則及 VAP（Validated Assessment Program）相關稽核標準，強調「零付費政策」（Zero Fees Policy），致力消除強迫勞動與剝削風險，保障移工在招聘與就業過程中的權益，推動社會共融。
在內部管理方面，柏君人力透過完善教育訓練機制、暢通申訴管道，以及優於法規的員工福利，打造「和諧、效率、尊重」的職場文化，提升人員穩定度與服務品質外，也將持續優化數位化管理服務並強化資安與隱私保護，推動更具包容性的職場環境，這不僅穩定客戶的人力供應，更提升了台灣在國際勞動市場形象。
柏君人力集團董事長陳啓莊表示，永續不是口號，而是企業生存與發展的基石。未來，公司將持續深化 ESG 管理架構，從傳統人力仲介角色升級為全方位的永續人才解決方案夥伴，與客戶攜手推動共好共榮的長遠發展。
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