本文共790字
在世界經濟論壇的良好工作框架中，多元(Diversity)、公平(Equity)、共融(Inclusion)的DEI即是指標之一，引領全球企業永續發展及人才管理邁向新紀元。富邦人壽今年5月正式與工會簽訂團體協約，涵蓋多項優於法令的勞動條件及員工福利，保障員工福利，並以「All Together」為核心理念，全力推動DEI職場文化，分別舉辦高階經營團隊DEI工作坊，以及法人客戶講座，由上而下、由內而外擴大影響力實現共好。
富邦人壽總經理陳世岳表示，富邦人壽一直將人才視為永續經營的核心，除了提供具競爭優勢的薪資福利，亦致力於形塑多元、公平及共融的友善職場文化，不僅員工組成多元，提供每人公平的資源機會，更建立多元溝通管道，打造安全友善的職場環境，同時也發揮企業號召力與影響力，攜手法人客戶共同落實DEI。
富邦人壽在董事會的支持下，參考國際勞工組織勞動基準修訂「人權政策」的相關條文，正式宣示富邦人壽落實DEI政策的決心。除舉辦高階主管工作坊，由高階主管帶頭推動DEI文化，在團隊中能發揮正面影響力；在今年針對中階主管舉辦的領導力傳承講座中，也將主題聚焦在DEI核心領導力，現場近百位管理團隊齊聚於富邦國際會議中心，除借鏡國際企業落實DEI友善職場文化的成功典範，富邦人壽林福星董事長及陳世岳總經理也親自分享個人如何落實多元、公平、共融的領導心法，使DEI核心領導力能成為管理階層必備的能力。
富邦人壽由內而外推廣，偕團險客戶落實DEI邁向永續共好。強調 DEI不僅是時代趨勢，更是企業永續發展的關鍵DNA，如何將多元文化與包容性理念融入企業內部，並成為文化的一部份已是各家公司的重要課題。富邦人壽以「什麼是DEI？促進人才永續的國際職場趨勢與職場法律問題」為題，邀請超過200位各大企業的人力資源專業人士，共同交流全球人才趨勢及企業應對策略，幫助團險客戶進一步深化DEI理念的落實。
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容
留言