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台灣永續能源研究基金會(TAISE)日前舉行首屆「台灣企業人權論壇」，多家曾獲「台灣企業永續獎」(TCSA)「人權實踐與發展領袖獎」企業代表分享，儘管初期投入永續或人權改善難免增加成本，但長期帶來正向循環，更能提升企業競爭力。
「『人權』不僅是道德責任，更關乎企業長期永續發展。」TAISE董事長簡又新觀察，聯合國等許多國際組織和國家都已經提出明確人權框架和指導原則，呼籲各企業留意落實。
長年投身企業人權實務，慧與科技(HPE)亞太區永續環境部協理江惠櫻強調，不光「員工是公司的資產」，所有為公司創造業績的上下游供應鏈和客戶，也都是重要的資產，必須「以人為本」才能創造長期績效。
她提到，最新「不平等和社會相關財務資訊揭露框架 (TISFD)預計今年九月將透過多方利害關係人工作小組會議開始運作，並將與氣候相關財務揭露框架(TCFD)、然相關財務揭露框架(TNFD)達成互通性，值得企業持續關注。
隆達電子人力資源中心處長鄭維昇表示，為了符合責任商業聯盟(BRA)移工求職零付費的原則，公司的確增加許多成本，但藉由盡力遵守國際準則，可以讓客戶看到公司永續經營的決心，因而創造更多合作機會。
華邦電子人力資源處副處長許莘瑤提醒，整合完善人權盡職調查和治理機制，透過數位機制協助主管必要協助，進一步將人權意識列入供應鏈風險管理訓練，更能形成公司文化。
永豐銀行人力資源處副處長陳蓋武回應，當主管更用心與內部員工溝通，同時強化普惠金融服務，員工離職率下降、客戶滿意度提升，有形無形就能創造更好的經營績效。
這場論壇吸引實體與線上358人參與，TAISE秘書長申永順鼓勵企業能透過參與獎項評比，檢視各項人權管理作為與國際準則接軌情形以展現成果。
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