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ESG不僅是環保 德國萊因強調企業需內外兼顧

本文共957字

經濟日報 吳毅倫

觀察到企業面對ESG的焦慮,德國萊因舉辦「綠色浪潮下的企業永續解方」論壇,由政府與產業界分享最新資訊與實務經驗,包含碳費與碳交易政策先行、國際趨勢對企業永續發展的挑戰、Dell科技與世紀集團永續作法等專題,為台灣企業永續難題理出脈絡,迎向突破新契機。

德國萊因亞大區執行副總裁王秀雲指出,在溫度上升將影響人類生存的威脅下,落實ESG...
德國萊因亞大區執行副總裁王秀雲指出,在溫度上升將影響人類生存的威脅下,落實ESG已經全球共同最終目標。 德國萊因/提供

雖業界減碳議題相當火熱,但德國萊因人員與營運保障服務副總經理項俊傑提醒企業面對ESG浪潮,除針對外在環境(Environmental)投入大筆淨零預算外,也不能忽略內部社會(Social)、公司治理(Governance)的重要性;拚減碳更需重視內外雙軌才能實現企業體質調整,並將ESG內化成企業DNA,成為面對未來挑戰的永續經營解方。

德國萊因副總經理項俊傑提醒企業拚減碳更需重視內外雙軌,將ESG內化成企業DNA。...
德國萊因副總經理項俊傑提醒企業拚減碳更需重視內外雙軌,將ESG內化成企業DNA。 德國萊因/提供

項俊傑進一步說明,近年全球供應鏈製造廠為爭取品牌商訂單,多先以環境列為首要指標, 除關注工廠排放廢氣、廢水外,如何加強導入碳管理、建構減碳路徑,將是發展永續供應鏈的重要工作。淨零減排與循環經濟為近期備受關注的兩大環境(E)議題,但相反地,如果企業內部文化沒有同步跟進另外兩項社會責任(S)與公司治理(G)的要求,亦容易造成顧此失彼、反遭致錯失商機的風險。

而另一位業務副總經理鄭敦元指出,ESG除對於友善環境的訴求外,另對於企業在社會面向表現也是相當重視,包含注重員工健康與安全、完善勞工權益、杜絕強迫勞動或是維持平等工作環境,都是檢視的範疇。以他經驗分享,當他去訪視企業時最常發現,針對某職務設有特定勞動年齡、性別條件,這部分就違背了ESG規範,但這卻也是台灣企業常見的盲點。

德國萊因副總鄭敦元指出,ESG除對於友善環境的訴求外,另對於企業在社會面向表現也...
德國萊因副總鄭敦元指出,ESG除對於友善環境的訴求外,另對於企業在社會面向表現也是相當重視。 德國萊因/提供

以蘋果供應鏈為例,供應商若未重視勞動人權,將可能於供應商名單中除名,因此企業應儘早進行人權的盡職調查與治理,不應以滿足法令法規為目標,而是向國際標竿企業看齊,打造具未來性和國際化的組織。

但考量到環境面的氣候變遷對企業的衝擊最為顯著,鄭敦元也積極協助台灣企業妥善面對,例如持續協助國內業者認識及了解CBAM歐盟碳稅機制,降低減碳焦慮,也分析未來鎖國趨勢將加深國貿邊界,提醒業者須注意未來恐面對多國版的CBAM衝擊。

溫度上升將影響人類生存的威脅下,落實ESG已經全球共同最終目標,台灣除須加速因應減碳挑戰外,也需要關注國際局勢才能迅續接軌,例如近日歐盟議會選舉右派抬頭,恐會擴大保護主義興起,而東協地區針對淨零議題有各項新政策,這些也都是台灣企業的新契機。

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