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美債拋售紓解!道瓊漲逾600點 科技股和小型股火力全開 06:30

全球人壽MA儲備主管招募 找尋跨領域菁英

2021-02-22 11:18經濟日報 賴俊明

全球人壽2020年招募6名MA,學長姐邀請跨領域優秀人才,啟動人生新藍圖閃耀20...
全球人壽2020年招募6名MA,學長姐邀請跨領域優秀人才,啟動人生新藍圖閃耀2021。 全球人壽/提供
應屆畢業生距離畢業、初登職場已進入倒數階段,不少產業受到新冠肺炎疫情衝擊,連帶影響就業市場需求,許多應屆畢業生為求產學無縫接軌,提前準備履歷投入求職市場。全球人壽第七屆MA(內勤儲備主管)招募活動已開跑,今年將提供全新的儲備主管計劃,並延長此屆MA培育期,以24個月豐富且紮實的培育計劃,打造全方位管理人才,歡迎有興趣的研究所應屆畢業生,或具前述資格並擁有2年以下工作經驗的優秀青年,好好把握機會線上報名,啟動人生新藍圖。

全球人壽表示,在疫情衝擊下,加速金融保險的數位發展,加上國人保險保障意識提升,數位應用更顯重要。全球人壽至今已完成多項數位保險工程,重視「數位與數據」及多元部門均衡發展,為持續保有保險科技戰力,致力優化人才庫並延攬對壽險業有高度興趣與熱忱,且具備大數據、資料分析能力的優秀人才,有機會在公司邁向數位化轉型過程中擔任重要角色;同時也透過MA計劃與實習生計劃多管齊下,促進組織年輕化,期許新一代將不同的思維、見解和創意帶入全球。全球人壽今年MA招募已邁入第七屆,為進一步強化整體MA訓練與能力培養,強化壽險專業職能發展,打造關鍵人才DNA,訓練期也從過去的18個月延長到24個月,讓MA有充分時間做好準備,且歷屆所招募的MA貢獻卓越,公司也將傾注資源全力栽培。

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全球人壽MA計劃錄取的青年,在正式加入後的第1個月將透過公司基礎培訓課程,協助MA建立保險專業知識和熟悉全球人壽的商品,並邀請各部門主管擔任講師,讓MA了解部門運作情形與該部門核心知識概況;而接下來的第2-24個月將進行各部門工作輪調、參與跨部門專案計劃,且有機會與高階主管共事;培訓結束時,將依評鑑結果及公司組織需求派任部門,期能透過積極培養年輕世代,人盡其才,發展組織內部各階段人才。

全球人壽MA陳郁婷(Tina),畢業於政治大學金融所,她分享培訓心得時表示,在mentor的帶領下,透過扎實的訓練使專業能力得以迅速提升;也因不同部門間的輪調,快速地建立起自己的人脈網。公司也鼓勵多元發展、提升自我,因此精心為MA規劃一系列訓練課程外,也提供各項證照獎勵補助計劃,全球人壽對人才培育的重視,貫徹了「以人為本」的核心價值的優質企業文化。

另一位MA陳皇羽(Robin)畢業於美國喬治亞州立大學(Georgia State University),並取得精算學(Actuarial Science)碩士學位,Robin於2019年加入全球人壽MA Program,2021剛通過輪調考核並分發至品牌暨數位整合發展部的大數據發展科,他表示,MA Program是透過高階主管的經驗傳授、不同部門的輪調學習,獲取各部門的關鍵精髓,逐漸拼湊出全球的整體藍圖;過程有如「以百米的速度跑馬拉松」,用最短的時間,發揮出最好的成果,讓自己快速成長;雖看似一條路程較短的「捷徑」,但卻包含重重關卡,想通關就必須付出努力、承受壓力,當完成訓練時,必定會看見不一樣的自己,成為公司裡的一塊關鍵拼圖。

全球人壽秉持「因為愛,責任在」的品牌理念,相當重視職場環境與工作氛圍,希望同仁能在工作與生活中取得平衡,擁有幸福感,例如同仁專屬的健身房及教練、每年不定期舉辦同仁同樂活動等,還有豐富充實的保險專業內訓課程,協助新鮮人更容易融入公司企業文化與節奏。同時持續推動「愛與責任」理念致力於培育擁有公平待客理念的人才,使之成為全體同仁工作之核心價值,並為客戶最信任的終身夥伴,歡迎新鮮人及有工作經驗的優質菁英,加入全球人壽的大舞台。

2021全球人壽MA招募申請期間自即日起至3月31日止,可至全球人壽官網下載專用履歷,email至指定信箱,履歷採隨到隨審,若履歷適合將會主動邀約面試,預計3月至5月間將完成初選面試、複選面試、以及高階主管決選面試,於7月1日報到。「2021全球人壽儲備主管招募」詳情,歡迎進入全球人壽官網「人才招募」專區中的「儲備主管招募」專區查詢(https://www.transglobe.com.tw/recruit-MA.html)。

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