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中華開發金控薪傳100獎助計畫 社會投資報酬高

2019-09-18 16:17經濟日報 孫震宇

中華開發金控執行副總經理郭瑜玲(前排中),與100位課輔大學生相見歡。 開發金控...
中華開發金控執行副總經理郭瑜玲(前排中),與100位課輔大學生相見歡。 開發金控/提供
中華開發金控表示,透過中華開發文教基金會舉行「薪傳100」獎助計畫,迄今邁入第13年,總計已投注新台幣6,500萬元、獎助1,300人次的大專院校學生參與這項課輔計畫,影響超過1,300位學童及其家庭。不同於往年,今年導入「社會投資報酬」(Social Return on Investment, SROI)制度,利用量化數據衡量社會影響力,經綜合計算分析,這項公益計畫,開發金控每贊助新台幣1元,就可產生新台幣4.45元的社會價值。

中華開發金控執行副總經理郭瑜玲日前出席中華開發文教基金會「薪傳100 × 課輔100」獎助計畫課輔說明會,與100位來自全國各大學、獲選在未來一年擔任中華開發薪傳志工的大學生相見歡,並且見證同學願意以愛心與耐心課輔弱勢學童的承諾。

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郭瑜玲透露,雖已在金融、壽險業工作四十年之久,工作繁忙之餘,從未間斷參與社福機構的資助兒童計畫,每次看到受贊助的小朋友寄來的感謝卡片,都會有滿心的感動。目前兼任中國人壽副董事長的郭瑜玲表示,「We Care, We Share, We Link」,是開發金控集團所有子公司的積極追求的企業目標及精神,「薪傳100」獎助計畫就是最典型的透過一項活動達成關懷、分享與連結。

經由薪傳志工的努力,「薪傳100 × 課輔100」計畫帶來許多動人故事,例如連續獲得四屆薪傳獎學金的陳良進,在輔導一位來自單親新住民家庭的國三生吳同學時,發現吳同學對讀書沒有興趣,但對烹飪頗有天份,於是幫吳同學規劃財務,引導吳同學進入餐飲學校。今年6月,吳同學自餐飲學校畢業,並且找到台北知名餐廳廚師工作,不但有穩定收入,幫助家庭改善經濟,也讓母親感到欣慰。

另一位連續兩年獲得薪傳100獎助的王羽溱,就讀於台南大學,在和孩子相處過程中,透過不斷鼓勵和讚美,幫助學童建立自信心,當看到課輔對象從放棄、逃避到願意嘗試,從陌生到撒嬌,甚至接到學校老師來電,「妹妹一直吵我打給妳,問妳怎麼還不來?」令她感動難忘,王羽溱說,即使完成薪傳課輔時數,還想要繼續陪伴課輔對象成長。

開發金控長期投入社會公益,子公司中國人壽、凱基銀行、凱基證券與中華開發資本都將本業與回饋社會結合,實踐企業社會責任,同時透過中華開發文教基金會及凱基慈善基金會推動各項公益專案,如「我們班的小飛象」、「技藝職能獎學金」、「營養100分」等計畫,平衡城鄉差距、回饋社會,擴及開發金控影響力到不同社會階層。

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