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台灣艾伯維再度榮膺「台灣最佳雇主」

2018-01-05 11:19經濟日報 劉美恩

艾伯維藥品台灣區總經理黃皓宇前往新加坡領取亞太區「2018最佳雇主(Top Em...
艾伯維藥品台灣區總經理黃皓宇前往新加坡領取亞太區「2018最佳雇主(Top Employer)」獎。艾伯維/提供
全球人力資源領域最具影響力與號召力的年度評選---「最佳雇主」(Top Employer)結果去年12月出爐。艾伯維藥品台灣分公司獲得「2018台灣區最佳雇主 (2018 Top Employer)」殊榮,成為全球一流雇主。

這也是台灣艾伯維成立近五年,連續兩年獲「最佳雇主」肯定。2014年也曾獲台北市勞動局頒發「幸福企業獎」。這是對公司雇主品牌的認可,也是對其企業文化及人才發展制度的肯定。

最佳雇主機構(Top Employer Institute)總部位於荷蘭阿姆斯特丹,是獨立運作機構,透過全球統一的標準與調查流程,依據九大面向、100多道關卡,對企業為員工所提供的工作條件進行全方位考核,並經第三方嚴格評選流程,達到高標準才能獲得認證。2018年度全球有1291個企業上榜,在台灣僅八家企業獲認可。

獲獎企業必須能創建、維持優良企業文化與工作環境,系統且策略性地支持員工成長與發展,以激勵、創造卓越的行為與表現。評估標準包括:人才策略、人力規劃、到職計畫、學習與發展、績效管理、領導力發展、職涯發展與接班人計畫、薪酬與福利、企業文化。

艾伯維「以病人為中心」,對待員工也是「以人為本」,其人才理念的五大要素是績效、行為、差異化、責任心與透明度。總經理黃皓宇指出,艾伯維深信人員是組織持續維持競爭優勢的最主要來源,成立五年來已建立完整職涯發展計畫及績效評估制度,並持續發展多樣化的人力資源實務,積極投資人力資本,以期對企業營運績效有顯著與長足的影響。

艾伯維團隊組成多元,資深與資淺、及男女比例均相當。公司專注人才培養,為培養員工打造專屬的核心競爭力發展計畫。到職第一天提供新人啟航計劃,每年定期進行績效回饋對話。而為協助員工在艾伯維有更佳的職涯發展,今(2017)年開始為業務部門部分職位發展「職能模型」,定義可以帶來卓越績效的關鍵職能,幫助員工更為了解自身發展需求。

公司重視具有潛力的優秀員工,高潛力員工有機會進行數個月到半年的海外培訓,透過到亞太區或芝加哥總部與跨國的優秀人才合作專案,建立員工的跨文化合作視野,並為員工創造更多的職涯可能性。

公司今(2017)年舉辦一系列的組織文化活動「Go Agile Workshop」,強化每一位員工對公司願景及目標的認同,同時將艾伯維的重要行為內化在員工日常工作,讓員工更了解公司文化,進而增加對公司認同感。

艾伯維重視員工的工作和生活平衡。由於國際藥廠常有頻繁的國內與國際會議,公司積極推廣視訊會議,大幅減少員工南北往返的交通與海外出差時間。辦公室內提供各式免費飲料及水果,鼓勵員工適度休息與交流。

之前新修正《勞基法》將7天國定假日刪除,艾伯維仍持續維持給予員工該7日的國定假日休假。除安排在農曆年前後,讓員工可多花時間陪伴家人,公司另外也根據人事行政局公告,將需配合國定假日彈性放假的補上班日,也以補充調整休假日扣抵,讓員工無須補班,該週末正常放假。

艾伯維提供生日假,讓員工在每年最重要的日子前後適度安排,調整工作的步調及彈性。每年兩天志工假則鼓勵員工積極回饋社區。以今年來說,員工們在年中踴躍參加偏鄉學校的打掃與交通安全宣導;年底則是第五度到愛滋感染者成人收容中心清掃,並與住民共享耶誕餐點。

艾伯維人資處長王冠貿說,透過有效驅動人才與文化,提升自我並影響他人,終將能改變並解決全球幾個最棘手的健康難題,讓病患重新擁有健康和生活。這是艾伯維人才的使命,也是艾伯維對未來的承諾。

艾伯維亦持續進行員工調查、多次面對面員工大會,提供開放透明的雙向溝通管道。艾伯維獲得「最佳雇主」的殊榮,代表公司重視員工需求、強化同仁職涯發展、創造友善幸福職場的努力獲得國際肯定。

最佳雇主機構執行長普林克(David Plink)指出:「最佳的員工條件可確保同仁在個人與專業上充分發展。經審查認證過程,我們認可台灣艾伯維提供卓越的工作環境,並在福利、工作環境、激發工作表現與管理上,提供廣泛、具創意且與企業文化緊密結合的方案。 」


關於艾伯維藥品

艾伯維藥品成立於2013年,總部位於美國芝加哥,是一家以研究為導向、病人為核心的跨國生物製藥公司,針對世上眾多難以治療的疾病,提升醫療照護品質為使命。分公司遍及全球,擁有2萬9000名員工,照顧170多國的病患,除了以病人為中心的企業核心外,亦重視社會企業責任,強調人才培育,台灣艾伯維積極投注在地醫療與教育,對社會公益不遺餘力。


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