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為營造友善育嬰環境，當前法令放寬育有三歲以下子女之父母，皆可向雇主請最長二年育嬰留職停薪。勞動部表示，當勞工育嬰留停期滿復職，雇主不得任意拒絕復職申請，亦不可調整復職後職位，違者將罰2萬至30萬元，並可連續罰、公布雇主姓名。
勞動部表示，為使勞工能親自照顧陪伴幼兒，並確保勞工育嬰留職停薪期滿時，均能順利回到職場，目前《性別工作平等法》訂有育嬰留職停薪及期滿復職相關規定，雇主不可以任意拒絕受僱者的復職申請。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，《性別工作平等法》明定，受僱者依法申請育嬰留職停薪時，雇主不得拒絕或為不利之處分。而勞工於育嬰留職停薪期滿後，雇主應讓受僱者回復申請育嬰留職停薪時之原有職務。
《性別工作平等法》也明定，以下四種種情況除外：一、事業單位歇業、虧損或業務緊縮；二、雇主依法變更組織、解散或轉讓；三、不可抗力暫停工作在一個月以上；四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
勞動部強調，雇主倘因為以上四種情形之一，未能使受僱者復職時，依法必須要報經主管機關同意，並且要在30日前通知受僱者；此外，也應該要依照法定標準發給資遣費或退休金。
曾有案例發生，勞工A在申請育嬰留職停薪之前，擔任某公司部門主管，育嬰留職停薪期滿後，公司雖然讓其復職，但調整職務為「非主管」職，A於向地方政府提出申訴。經地方性別工作平等會評議，認為公司確實未依法讓A回復育嬰留職停薪前的原有工作職位，因此認定公司違反《性別工作平等法》成立，並依法裁罰，同時公布公司名稱、負責人姓名。黃維琛表示，違者可罰2萬至30萬元、並可連續罰，罰到改正為止。
勞動部統計，2022年育嬰留職停薪津貼請領人數共計9.2萬餘人，父母皆有，顯示申請育嬰留停將愈來愈普遍，成為職場常態。勞動部呼籲，面對少子化的難題，近年育嬰留職停薪的申請門檻已更為彈性及便利，盼雇主多多支持。
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