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防疫照顧假 雇主禁扣全勤獎

本文共307字

經濟日報 記者楊文琪/台北報導

台北市勞動局表示,疫情近期不斷升溫,許多家長為照顧因學校停課、獨自在家的孩童,向雇主申請防疫照顧假,該假別雖未強制雇主一定要給薪,但勞動部已明確表示不得因此扣發員工的全勤獎金,否則將面臨2萬元至100萬元罰鍰。

員工究竟需具備什麼身分才能申請?舉例來說,需照顧因疫情宣布停課或照顧機構因此宣布停止服務,而導致孩童、長者及身心障礙者需要家長親自照顧者,皆屬該假別適用對象;另因疫苗施打對象擴及6歲以上、未滿18歲之學生,自接種疫苗當日起算三日,如發生不良反應,學生得申請疫苗假,前述期間家長亦可申請防疫照顧假。

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雇主應配合予以准假,且不得視為曠工,或強迫勞工以事假或其他假別處理,亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

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