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勞動部昨（17）日表示，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，依《勞動基準法》規定給予特休假。當勞工離職時，雇主應依勞工「到職日」及工作年資計算，並就尚未休畢之特休假日數，結算工資。
勞動部表示，為確保勞工權益，勞動契約終止時，雇主仍應依勞工「到職日」及工作年資，計算應給予之特別休假日數，並就尚未休畢之日數，結算工資。
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官員舉例，A勞工於2021年3月1日到職，2022年4月1日離職，因離職時年資已屆一年，其享有之法定特別休假日數分別為滿半年時之三日，及滿一年時之七日，共計十日；其中，滿一年之七日特別休假，不可因勞工於年度內離職而改成打折、依比例計算；簡言之，勞工仍有七日之權利，若來不及在離職前休完，例如有六日未休，便須折算六日工資給勞工。
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