親愛的網友:
為確保您享有最佳的瀏覽體驗,建議您提升您的 IE 瀏覽器至最新版本,感謝您的配合。
回聯合新聞網 RSS App 粉絲團 Line 我的收藏 udn family

員工試用期解雇,要給資遣費嗎?勞資雙方都要注意的五個法規重點

2019-08-13 17:54專欄作家 宇恒法律事務所
勞基法
  • 社會新鮮人
  • 記憶

本報資料照片
本報資料照片
又逢大量社會新鮮人投入職場的畢業季,對於新進員工而言,常見做法便是由雇主先與其締結「試用期」約定。然而,關於試用期的衍生法律問題,至今仍常莫衷一是,因此,本文整理相關實務見解,期能提供勞資雙方在締結勞動契約時作為參考:

一、簽訂試用期約定是否合法?

一般常見的問題是,勞基法並無「試用期」之規定,是否代表約定試用期即屬違法?

推薦

事實上,綜觀主管機關與民事法院見解,均肯認雇主為評估新進員工是否適任工作,得約定合理之試用期,可參勞委會(86)台勞資二字第035588號:「勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容。」

因此,即使勞基法並未明文規定試用期,但只要不違背誠信原則,約定試用期仍屬適法。

二、試用期是否即屬定期契約?終止契約所應遵循程序為何?

坊間常見的作法係直接採取定期契約的方式與新進員工約定試用期,然而法院判決明確宣示定期契約與試用期屬於不同概念,不容相互混淆。同時,主管機關與行政法院均認為,除勞工自請離職、雇主依勞基法第12條終止契約或屬於定期契約者,否則對試用期員工終止契約仍應遵守資遣程序,包括資遣費、資遣通報、預告期間等規定,均有適用。

相關說法可參臺北高等行政法院105年度訴字第1209號判決:「無論定期契約或不定期契約均得約定試用期間,…即使約定試用期之勞動契約,雇主非有勞基法第11條、第12條或第13條但書規定之情事,依法不得任意終止勞動契約…。因此,原告主張就繼續性工作,得於試用期間而與勞工簽訂定期契約者,稱在試用期間為勞動契約之前階段,雙方當事人均應得隨時終止契約,無須具備勞基法所規定之法定終止事由,亦無資遣費相關規定之適用者,為不可採。」

簡言之,試用期契約與定期契約係不同概念,後者需嚴格符合勞基法第9條規定,蓋因試用期勞工之工作內容,向屬公司經常性業務衍生之繼續性工作,性質多認不定期契約,故終止契約仍應依勞基法規定為之,不能逕以試用期到期即自動終止契約。

三、試用期員工的勞動條件是否須遵照勞基法相關規定?

勞基法並未排除或特別規定試用期勞工之勞動條件,故仍應遵守法定標準,可參臺灣臺北地方法院96年度勞訴字第180號判決:「…試用期間勞工仍受勞動基準法關於工作時間、給假日、職業災害補償權等之保障。」

準此,試用期勞工之勞動條件,包括工資、工時、休假、職災與年資計算等權益,仍不得低於勞基法相關法令之標準。

四、試用期間是否需作考評?

對於試用期勞工,雇主仍應具體評價工作表現,始得以試用不合格為由終止勞動契約,可參臺灣臺北地方法院96年度勞訴字第180號判決:「雇主仍應綜合職業能力、業務適格性等基準,具體評價後認為解雇之理由合理時,解雇權之行使方屬合法,不得濫用其試用期間內之解雇權。」

同時,雇主如有相關考評規範,亦應遵守規範揭示程序為之,且確實評核勞工表現,例如實務判決曾有認為雇主未依規定確實評核,終止契約即屬無據,可參臺灣高等法院臺南分院105年度勞上字第3號判決:「上訴人機關對於被上訴人未作平時考核,而僅於試用期間屆滿時,憑藉對被上訴人平時工作表現之籠統記憶,而作成試用不及格之評分,該考核是否具體、客觀,已容有疑。…不容上訴人以其具有實質考核權為由,故意以不公平、不合理方式考核,故上訴人以考核不合格,終止試用,依法難認有據。」

即便實務見解認為雇主對於試用期勞工具有高度考核權限(詳下題),但仍應注意實際進行評量考核,且程序不違背工作規則與勞動契約等規定。

五、試用期約定之實益?

承上述,對於試用期勞工,不論工資、工時、休假或終止契約程序等,均須依勞基法相關規定為之,並無排除或例外規定,然而法院實務仍承認雇主終止契約之時點具較大彈性,且相當程度降低對於解僱最後手段性或懲戒相當性原則之適用,可參考臺灣新北地方法院106年度勞訴字第226號判決:「試用期間之目的,在於試驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力,故在試用期間屆滿後是否受雇主正式僱用,則應視試驗、審查之結果而定,且在試用期間因仍屬於正式勞動契約之前階試驗、審查階段,故雙方當事人原則上均應得隨時終止契約…。至『最後手段性原則』、『懲戒相當性原則』之限制,當須視實際個案之狀況,由司法機關判斷之…。」

因此、為符試用期考評新進員工是否適任之精神,對於雇主終止試用期勞工之勞動契約,實務上對於雇主是否符合解僱最後手段性或懲戒相當性等原則,均採取較寬鬆標準,此亦與一般正式員工有別。相對於此,如雇主欲以試用期不合格終止契約,應在試用期結束以前完成,否則一旦試用期滿後即應以一般員工標準檢視之。

本文由宇恒法律事務所授權轉載,原文:【宇恒週報】勞動契約試用期之迷思釐清

有法律問題請找林特助:

email:kevin@yu-heng.com.tw

電話:(02)2700-5488

最新勞動法課程來囉!

僅此一梯~醫療院所人資法務、排班主管必備!請按此

勞基法 社會新鮮人 記憶

宇恒法律事務所

宇恒法律事務所由沈以軒律師創立,向以勞動法專業律師團隊自詡,團隊律師除歷年來受邀擔任主管機關勞動法令講座外,同時本於豐富的專業及實務經驗,長期擔任數百間知名企業人力資源、勞務管理部門之法律顧問,擅於規劃及審閱工作規則、工時排班、出勤異常管理、薪酬結構福利等制度規範,以及代表出席各項勞資爭議衍生之調解程序與訴訟案件代理人,希冀以勞資雙贏本旨提出專業妥適的法律意見,竭力消弭勞資雙方間爭議及對立。
A- A+

相關新聞

要贈與房地給子女還是直接給現金?國稅局這樣說2021-01-15
公司車換新帳面價值怎麼列?國稅局教你算2021-01-15
長照、身障扣除額 可並用2021-01-15
歲末賣地把握土增稅申報期2021-01-15
台商前進美國 留意三稅事2021-01-15
買發票做假帳逃稅 要扛刑責2021-01-15
賴正鎰:房地合一稅實施後遺症不少 應適時退場2021-01-14
108年度綜所稅補稅 16日起繳納2021-01-14
上半年最大促參案 台中老人醫院和長照設施將公告招商2021-01-14
職福會發現金 善用免稅規定2021-01-14
職工自提儲金 不列收入2021-01-14
去年營所稅暫繳少近千億元 財部估今年補回600億元2021-01-14
美企業透明法來了 台商當心2021-01-14
稅稅唸學堂/賣預售屋賺450萬未申報 被檢舉漏報補稅罰款270萬2021-01-13
去年土增稅契稅大增 財長:地方稅收超徵主因2021-01-13
職福會取消員工旅遊改發現金 若補助達收入六成可免稅2021-01-13
疫情衝擊 去年稅收短少405億2021-01-13
政府打炒房 要修房地合一稅法2021-01-13
土增稅衝高 連四月逾百億2021-01-13
企業列報交際費 兩個注意2021-01-13
有條件招待客戶 列其他費用2021-01-13
包商開發票 要照合約走2021-01-13
技術在台改作 納移轉訂價查核2021-01-13
今年預算編列 營所稅下降2021-01-12
去年稅收短徵405億元 7年來首見2021-01-12
2020年稅收衰退3.6% 證交稅1502億元創新高2021-01-12
去年稅收短徵405億元 近七年首見2021-01-12
國稅局:以自己的房子獨資開診所 不能報租金費用2021-01-12
境外資金匯回 善盡申報義務2021-01-12
保稅倉庫強化管理 三路並進2021-01-12
使用自宅獨資執業 不得列報租金支出2021-01-12
違規運用匯回境外資金 補稅20%2021-01-12
強化保稅倉庫管理 關務署修法三面向精進2021-01-11
稅稅唸學堂/房屋財交所得也實價課稅 申報24萬被調為114萬2021-01-11
未上市股票最終沒成交 國稅局:已繳證交稅不能退2021-01-11
依資金專法匯回投資 1月底前應向工業局報備執行情況2021-01-11
智販機開發票 一國兩制2021-01-11
新婚合併報稅 留意登記時點2021-01-11
新聞中的法律/投資綠能 別忘了租稅優惠2021-01-11
進項抵稅 依實際支付額認定2021-01-11

熱門文章

星展銀投資展望 四點聚焦2021-01-17
人民幣存款 有望連三增2021-01-17
匯市最前線/台幣盤整 27.95元攻防2021-01-17
美國擴大財政刺激 支撐美元反彈走勢2021-01-17
人民幣升勢將延續 長線看向6.2元2021-01-17
匯市觀察/英鎊有望走強2021-01-17
日圓缺乏上漲動能2021-01-17

會員專屬

新聞解析
新聞解析
新聞解析
新聞解析
新聞解析
新聞解析
新聞解析
新聞解析

關注更多

留言

Top

完成

成功收藏,前往會員中心查看!