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影音履歷成求職關鍵 486先生揭三大NG地雷

2021-06-21 16:12經濟日報 記者楊文琪/即時報導
薪資
  • 電商

畢業季加上轉職潮湧現,疫情下逆勢成長的電商成為求職大熱門。486團購今年首次徵求「職缺開發師」,由求職者依照自己的專長提出合適的職稱,甚至薪資待遇也自己喊。團購企業家486先生指出,每日收到近百封影音履歷,但有很多踩到NG地雷,提醒求職者投遞影音履歷的注意事項以便順利獲得面試機會。疫情影響下,許多企業也改採線上面試,求職者的「視訊面試力」成為脫穎而出的關鍵。

486團購觀察指出,由於對工作經驗及年齡皆無設限,每日收到近百封影音履歷,發現疫情之下應屆畢業生對於求職表現十分積極,欲求轉換跑道的求職者及二度就業的女性也不在少數。486先生表示,近年許多公司對影音履歷越趨重視,求職者應在影片中表現出對公司的認識及了解、突顯自我專長、服裝儀容也須表現得宜。幾項求職者常犯的問題,首先就是在影片中穿著過於居家隨便。影音履歷是面試官對求職者的第一印象,過於輕便的穿著顯示對公司以及這次機會不夠重視,面試官通常也不會在這支影片上浪費太多時間。

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其次是在影片中明顯看出求職者偷瞄小抄或大字報。486先生指出,影音履歷的優勢就是觀察求職者的口語表達、態度及儀態眼神,若連短短兩分鐘的自我介紹影片都要看小抄,表示準備不夠充分或對自己陳述的內容沒有自信,也不會是公司的最佳人選。

最後,影音履歷務必簡潔有力,掌握影片最前面黃金30秒,破題說出自己的強項是最吸引面試官的作法。清楚表達出對公司的想法和自己的專長領域,避免長篇大論卻沒有重點。另外,若公司對影音履歷有特別註明要求,例如不要超過2分鐘,就千萬不要提供超時的影片。486先生表示,這說明求職者對公司要求的細心度、理解力以及執行力,若連基本的要求都無法達標,當然也不可能是公司需要的人才。

使用影音履歷作為求職者第一關的企業越來越多。   圖/486團購提供
使用影音履歷作為求職者第一關的企業越來越多。 圖/486團購提供

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