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新鮮人應徵地雷別踩 履歷沒照片自傳、面試低頭看手機

2021-05-06 11:25經濟日報 記者葉卉軒/即時報導
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  • 求職

1111人力銀行今(6)日公布「企業搶進新鮮人調查」,調查指出,受訪企業最認可新鮮人的職場優勢包括學習力強(31.3%)、配合度高(22.4%)、態度積極(21.2%)、容易吸收新知(17.6%)及體力好(17.1%)。

但,反觀抗壓性低(45.7%)、缺乏穩定性(42.1%)、挑工作(19.6%)、配合度差(15.6%)以及過於理想/不切實際(13.2%)也都是新鮮人常見通病。

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此外,調查顯示,企業人資平均僅用155秒(約兩分鐘半)審完一份履歷,在分秒必爭的人資眼中,有哪些NG履歷會被「秒刪」?包括沒有照片、沒有自傳、職能不符合應徵職務所需、履歷錯字連篇、學歷不符合要求,在第一關就會被淘汰。

1111人力銀行發言人黃若薇建議,面試前不妨先將想要了解的公司問題逐一條列,化被動為主動詢問主考官,不僅能展現個人主導性,也有助於更精準掌握應試公司背景,讓自己做出最正確的從業抉擇。

黃若薇進一步指出,人資僅花不到3分鐘看履歷,這次調查還顯示,平均也只花32分鐘就會決定是否錄取求職者,因此面試過程一定要步步為營,而最能增加面試官好感度的條件包括:求職者曾在知名企業實習/打工、擁有證照、應對進退得宜/談吐佳、相關科系畢業及擁有漂亮的英檢成績。另外,必須提醒的是,求職者面試過程一旦出現遲到、衣著不適當/不得體、態度不佳、經常低頭看手機及對公司/職務一無所知,也是大踩人資紅線,絕對要避免。

至於頂尖大學畢業生是否較吃香?企業真的有「名校迷思」嗎?調查顯示,以1-100為喜好強度,中位數為40,結果說明企業人資對於名校偏好並不顯著。有68.6%企業起薪標準一致,不因名校而有所差異;但另有31.4%坦言會因為名校畢業而往上調整起薪待遇。

築間餐飲集團董事長特助李晨馨表示,集團目前正招募各類菁英,從門店同仁到儲備幹部均有開出職缺,基本起薪30,000元、儲備幹部43,000元起跳。集團積極培訓新人成為餐飲尖兵,第一季有超過80位以上同仁晉升。一位不到30歲的區主管,加入集團僅短短一年,月薪逼近50,000元。還有未滿一年的同仁,從服務專員一路晉升到襄理,薪資漲幅高達19%,歡迎願意接受培訓,且嚮往餐飲業的求職者加入團隊。

此外,為協助新鮮人瞭解企業的評價並汲取相關應徵者經驗,1111人力銀行「面試經驗暨工作甘苦談」即日起展開面試經驗大募集,徵稿面試心得、工作經驗及應徵技巧,歡迎網友分享工作經驗及職場甘苦,提供求職者參考,稿件一經採用即可獲得1000元稿費,活動時間到5月底截止( https://www.1111.com.tw/1000w/fanshome/discuss.asp? )。

調查顯示,企業人資平均僅用155秒(約兩分鐘半)審完一份履歷,在分秒必爭的人資眼...
調查顯示,企業人資平均僅用155秒(約兩分鐘半)審完一份履歷,在分秒必爭的人資眼中,有哪些NG履歷會被「秒刪」?包括沒有照片、沒有自傳、職能不符合應徵職務所需、履歷錯字連篇、學歷不符合要求,在第一關就會被淘汰。 圖/1111人力銀行提供

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