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四成企業大嘆今年人才更難找 徵才困境是什麼?

2021-03-15 16:47經濟日報 記者葉卉軒/即時報導
徵才

1111人力銀行今(15)日公布「2021企業第二季徵才意向調查」,結果顯示將近四成企業認為和往年相比,人才較難找,主要的招募困境在於穩定性不足41.1%、人才專業度不足30.4%、技術人才斷層15.7%,以及基層人力缺乏15.4%。

至於企業人資在選才時會關注哪些重點,調查透露,在履歷眾多的訊息中,人資最在意的部分為過去的工作經歷55.3%、過往工作任職時間24.6%、自傳13.1%以及年資12.6%。而一般求職者最關心,面試過後要等多久才會知道有沒有錄取?從調查來看,企業平均要花九天才能決定是否錄用面試者。

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此外,該份調查也呈現,為了吸引優秀的人才,企業規劃的福利制度,主要會往幾個方向調整,像是固定調薪35.1%、保障底薪24.8%、增加員工聚餐20.6%,以及舉辦員工分紅20.6%,分別從實質的收入及團體活動等不同面向凝聚同仁的向心力。

1111人力銀行發言人黃若薇表示,新冠肺炎的疫情讓企業危機感加深,即使出現景氣反轉,企業也希望可以快速抓住商機,因此需要有經驗,可以立即上手的人才,從調查可以看出,企業用人要的就是即戰力,希望到職後人才可以直接進入狀況,因此企業主與人資主管在選才時首重求職者過往的經歷,期待求職者到職後就可以為企業做出貢獻,其次人才穩定度高,可以大幅減少人資在選用人才上的負擔,好將工作量能轉移到「選用育留」中的育才與留才,提高企業整體的競爭力。而透過自傳的書寫方式,主管也能快速掌握求職者在歸納重要經歷時的組織與邏輯能力。

黃若薇建議,求職者在撰寫履歷時,不要只用條列式的制式履歷,最好在履歷中加入自傳,以完整有組織的方式重點陳述過往在職場的經歷與過去對企業的貢獻,倘若過往有一年內就離職的經驗,建議求職者如實的呈現,但在自傳中要清楚的說明快閃離職的原因,才不會讓人資認為是工作態度不佳或適應力不強,無法勝任職場環境壓力。

黃若薇表示,為了替求職者加把勁找到合適工作,同時也為企業留住優秀人才,1111人力銀行再度推出「找到工作送1萬元」活動,只要透過1111人力銀行投遞履歷,並且找到工作就能申請 (https://event.1111.com.tw/event21/21y1000w/index.asp),任職滿三個月即可得到1萬元幸福獎金,為上班族找到幸福工作鋪路。

上述「企業第二季徵才意向調查」,調查期間自2021年3月2日至3月11日,有效樣本數1,024份。

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