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企業僱用中高齡 一張表看懂補助方案

2021-02-25 21:23經濟日報 記者江睿智/台北報導
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就業示意圖。本報資料照片
就業示意圖。本報資料照片

因應我國人口少子化、老化大趨勢,未來勞動力補充鎖定45歲以上中高齡、甚至65歲高齡者。為鼓勵雇主繼續僱用65歲以上員工,勞動部一口氣祭出4項補助辦法。其中,雇主繼續僱用屆齡65歲員工達30%,且薪資不低於原薪、持續僱用6個月以上,每僱用一位高齡勞工,最高可享25.8萬元薪資補助。

《中高齡者及高齡者就業促進法》去年12月實施,勞動部勞動力發展署2月公告中高齡者及高齡者就業促進法相關計畫,包括:「繼續僱用高齡者補助計畫」、「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」、「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」、以及「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」,並自即日起開始受理。企業申請補助需要哪些條件,以及補助額度,本報製作一張表,讓雇主清楚掌握。

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首先是「繼續僱用高齡者補助計畫」之申請,勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長施淑惠解釋,雇主要申請補助須符合三要件。一是雇主必須持續僱用屆齡強制退休年齡(65歲)員工達30%;二、僱用達6個月以上;三、繼續僱用期間不低於原薪資者。她強調,上述3要件中有一項未達成,就喪失補助資格。

至於補助方式是,前6個月每月補助1.3萬元,第7至18個月每月補助1.5萬元。換言之,雇主繼續聘僱65歲員工,每名最高可獲得25.8萬元補助。

而且,目前沒有限制一家公司申請名額、也無限定補助上限。施淑惠建議雇主,在前一年度就規畫隔年滿65歲員工留任。

她舉例,某A公司今年滿65歲員工有3人,公司經評估後將繼續留用1人,該名員工也願意延後退休,因此,A公司留用比率達33%,已超過30%,僱用達6個月以上且繼續僱用期間不低於原薪資,A企業即可提出申請。

若同年度分別有員工於1月、6月、12月滿65歲,在符合留用比率達30%的條件下,上述3名皆可申請補助;惟3人留用第一筆補助,需等到12月生日的員工留任滿半年後才一次發給。

若是繼續僱用部分工時、65歲以上勞工亦可申請補助。官員表示,前半年補助每小時70元、上限1.3萬元;第7個月至第18個月則補助每小時80元、上限1.5萬元;若一名勞工同時有多名雇主,各雇主均可申請,依申請送達時間依序核發。

施淑惠強調,要適用此計畫的公司員工數至少要3人以上;勞工不得為雇主配偶或三等親以內的親屬;申請日至繼續僱用補助期滿日止,不得強制勞工退休、終止投保或轉換投保單位。

施淑惠說,預計今年目標補助100家公司;自去年12月《中高齡者及高齡者就業促進法》上路後,已經有許多行業都來電詢問細節,未來會視實施情況再做檢討。

第二是「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」及「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」申請辦法。施淑惠表示,這兩項計畫是為強化即將屆臨退休的64歲中高齡者工作技能,鼓勵雇主為其辦理退休後再就業準備相關措施。

其中,「準備訓練補助」是雇主指派64歲員工參加國內公開招訓的職業訓練,可申請70%的訓練費用補助;「協助措施補助」則是雇主為64歲員工辦理或提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務,可申請諮詢費用或講師鐘點費等相關補助。兩計畫可同時申請,合計每年最高補助50萬元。

官員表示,因國內很多中小型企業,甚至是微型企業,每年要屆齡退休的勞工並不多,所以可以多家企業聯合辦理再就業準備協助措施,每家企業每年最高補助50萬元,於員工訓練結束後依證明提出申請。

第三是「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」申請辦法;施淑惠表示,這項計畫主要是希望雇主聘僱已退休65歲以上員工傳承專業技術及經驗,提供實務技術指導或擔任教育訓練講師,每名受僱用的高齡講師每年最高補助雇主10萬元,每名雇主每年最高補助50萬元。

她表示,僱用高齡講師鐘點費最高每小時1000元,含於10萬元補助金額內。若雇主要申請必須要附講師簽收收據,以確保受僱高齡員工有領到補助。

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