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「性別平等指標挑戰營」透過學習 讓企業更穩固

2020-11-10 18:53聯合報 記者許玉娟/即時報導
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  • 人資

妳/你知道「性別工作平等」是甚麼嗎?臺北市政府推廣性平工作指標多年,日前舉辦的挑戰營,吸引不少職場男女參加,內容從工作與家庭的平衡、職場安全、友善孕育措施、多元共融到性平認證,以分組討論、趣味學習的方式展開。

臺北市勞動局副局長徐玉雪表示,「性別平等工作指標」是希望建構在友善的職場上,讓大家都能從基本的指標努力,如何跟多元性別的同仁相處、如何與不同性別的人相處,「我想是互相尊重的,透過學習,也讓我們的企業更穩固。」

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參加挑戰營的學員來自各行各業,從媒體、房仲、餐旅到生技等產業,分享互動的過程,也因產業有別,激盪出更多觀點。前中視企業公會理事長周立里認為,臺灣職場以男性主管居多,女生基本上做基層工作較多,女性要升遷的管道也不太容易,每年到了打年終考績、討論隔年升等時,男生也是較具優勢,為了縮短性別差異、推動的性別平等指標,在其中互相學習,很有意義。

生技業資深人資經理陳佳欣也笑說,中間確實有些挑戰,像是要如何得分、拿到認證。飯店業人資經理蔣佩娟認為,即在現今,性別平等、職場友善措施也還有很多進步的空間,學習到調整的方式,在此獲益良多。

國立台北大學法律系教授郭玲惠指出,性別平等指標在臺北已經醞釀多年,從指標建立到讓企業了解,臺北推動性平已有成果,如今有些單位不知怎麼做,有些已做得很好,希望發揮「母雞帶小雞」延續此一精神。

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