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面試時說「我很願意來公司學習」,到底對不對?二位人資長告訴你

2020-07-02 17:19經濟日報 記者張瑞益/台北報導

社會新鮮人示意圖。 (本報系資料庫)
社會新鮮人示意圖。 (本報系資料庫)

新鮮人進入社會大學,履歷表和面試是二個重要關卡,多數公司又更重視直接面對面的面試對話機會,過去常有網路的面試教戰網路文章提醒,千萬別在面試說:我很願意來公司學習,因為進入公司任職是要開始貢獻所學,而不是到公司學習。這個說法到底對不對?對此,台灣上市公司人資長說,不僅要強調你強烈的學習欲望,而且還要想儘辦法證明自己所言不虛!。

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面試時表達到新公司任職後,很願意學習,是一個加分?還是扣分的回答?全球最大的半導體封裝測試廠日月光資深人資處長李叔霞說,當然是加分,而且還要清楚表達學習欲望。

李叔霞進一步說,以日月光來說,公司當然不缺乏國內外頂尖大學的新鮮人,但是台灣的高等教育雖然經過幾年調整,已較過去好,但在校所學偏重理論的問題還是存在,另外,即使是頂尖大學相關科系的新鮮人進入日月光,在校所學,通常面向較廣,不容易有機會聚焦在更小、更專業、更艱澀的領域學習,這些都是進入公司之後,才有機會真正鑽研的,所以,面試時表達未來進入公司之後,具備強烈學習欲望,一定是一個加分的回答。

另一位國內上市公司人資長也持同樣看法,他說,學校所學絕不可能完全應付企業所需,學習的態度和欲望決定菜鳥要花多久的時間變成老鳥,他最喜歡問面試者:你進入公司之後願意積極學習?如何證明?

他建議,可以透過舉例興趣廣泛、過去積極參加社團活動等,甚至可以面試前做好的各種對該公司或該產業的事前功課筆記,從而證明:我真的很樂於學習,而且態度積極,對多數的公司來說,新人進公司願意學習,絕對加分的項目。

面試 日月光 人資 上市 半導體
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