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今年徵才3,000人 日月光在找「態度>專業」的人

2020-07-02 13:30經濟日報 記者張瑞益/台北報導

畢業季到來,今年台灣有28萬大專應屆畢業生踏出校門,但是受新冠疫情干擾,今年各產業開缺盛況不若往年,經濟日報即日起推出「2020疫情下的畢業季」系列報導,報導職場最新動態,讓我們一起為社會新鮮人加油!

日月光投控(3711)旗下控股日月光半導體與矽品精密,該兩家公司分別為全球封測市場中的第一、第三名,日月光及矽品都是台廠相當重要的廠商。趕緊來看這家國際型企業偏愛什麼的人才?好人才的特質有哪些?

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今天登場的職場導師是日月光人力資源處暨高雄廠公共關係部資深處長李叔霞。

日月光人力資源處暨高雄廠公共關係部資深處長李叔霞 日月光∕提供
日月光人力資源處暨高雄廠公共關係部資深處長李叔霞 日月光∕提供

新鮮人剛畢業,在求職上的起跑點都差不多。而能在眾多求職者中脫穎而出的,通常都是能展現「態度>專業」特質的人才,因此,求職者應先盤點自己的優勢,提高自我的求職態度,重視學習力、應變力、抗壓力,若能再加上相關企業實習經驗,更能突顯個人求職優勢。–李叔霞

Q、今年的徵才計畫、職缺項目為何?

答:受惠封測訂單需求暢旺,日月光第2季大幅領先競爭對手,並且為下半年及明年爭取有利的制高點,因應長線的5G、人工智慧、自動工廠以及高端創新需求,今年日月光高雄廠人才需求持續增加,預計招募3,300人,主要需求職缺以製程研發工程師、自動化工程師、設備工程師及基層技術員為主。

薪資待遇,工程師大約28,000元至50,000元,基層技術員23,800至35,000元。

Q、今年徵才計畫是否受疫情影響?

答:日月光執行長吳田玉於今年4月對日月光全體同仁公開說明,今年投控封測業務比去年第1季成長22%,在疫情大環境下,客戶轉單急單效應,第2季客戶短線需求強勁,公司維持強勁成長動能,人力招募需求持續成長並不受疫情影響。

招募政策受疫情關係略有影響的部份,在於外籍新移工無法抵台任職,夜班缺口轉由台籍人力補入,造成基層夜班人力缺口補足較不易。以人數來看,今年預計招募3,000人,和往年差異不大。

Q、今年找人的方法,是否受疫情影響?例如,取消實體招募,改線上面試等?

答:人力招募方式並未受疫情影響,因實體接觸相較於視訊面試更來的有溫度,也能讓求職者藉由前來面試時,更了解未來即將任職的公司環境,所以仍維持實體招募方式。

但在疫情影響下,基於保護求職者也保護員工的原則,遵循公司各項防疫措施。日月光在招募前,也有四個步驟需留意。包括

1、在面試前需完成T.O.C.C健康關懷問卷,事先掌握求職者身體狀況及接觸史

2、面試報到前進行體溫量測及消毒後方可入廠

3、面談室安裝隔版,考試區及等待區間隔坐位保持社交距離

4、全程配戴口罩,保護雙方的安全

Q、日月光在招募新鮮人時,特別在意那些特質?

答:公司在招募新鮮人時,較重視的是求職者未來在學習上是否具備主動積極的態度、有企圖心、對工作有熱忱,以及能否通過職場實戰教育訓練。同時,若能再適當突顯在學時的專業知識技能,展現自信心,通常便會是公司欣賞並想網羅的人才。

Q、能否給予今年的新鮮人,一些求職或工作忠告?

答:新鮮人剛畢業,在求職上的起跑點都差不多。而能在眾多求職者中脫穎而出的,通常都是能展現「態度>專業」特質的人才,因此,建議求職者應先盤點自己的優勢,提高自我的求職態度,重視學習力、應變力、抗壓力,若能再加上相關企業實習經驗,更能突顯個人求職優勢。

對於在學者,建議可以多參加社團或系學會,參與團體運作或學習溝通,對未來進入職場的團體做戰也更為有利。

另外,在面試時,記得以誠實和誠懇為主,有不清楚、熟悉的問題,誠實回答即可,不需要有太多的掩飾,在面試的回答不誠實更是求職的大忌。

求職 日月光 疫情 面試 人才
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