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驚!七成二企業收過履歷自傳空白 還有人照片露乳溝

2020-06-19 11:49經濟日報 記者陳素玲/台北即時報導

歡度畢業季之後,緊接著邁入求職季了,雖然疫情衝擊景氣,但不少新鮮人奮力找工作,但是企業收到新鮮人的履歷,到底畢業生最容易出現那些NG狀況?雇主們又如何評分?

yes123求職網今天公布「企業評價新鮮人履歷與求職禮貌調查」,由於政府陸續提出「搶救」畢業生就業計畫,有高達75.8%的企業透露,「會因此提高」畢業生僱用意願。相較之下,若有官方薪資補助,也有六成五(65.3%)的公司「會因此提高」畢業生起薪。

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截至六月上旬,合計有94%企業今年曾收到新鮮人的履歷,其中85.9%為「曾經收到過,而且曾經面試過」,8.1%為「曾經收到過,但尚未面試過」。

對於收到履歷表「最不滿意」的地方,在可複選狀況下,分別為:「個人基本資料不完整」(61.2%)、「未附照片」(50.5%)、「應徵不同缺,都是同一封履歷,連應徵項目也沒改」(46.4%),以及「未附自傳」(40.6%)、「履歷內容誇大不實」(26.6%)。

對於「曾收到」社會新鮮人的履歷表,企業預估「平均合格率」約為41.4%,代表今年履歷「不合格比例」約為五成九(58.6%)。

針對「十大NG履歷照」,在可複選狀況下,前五名分別是:「經過特效處理、過度修圖」(44.4%)、「用手機自拍,臉部不清楚」(43.3%)、「非大頭照,改放全身生活照」(42.1%),以及「拍照時,裝可愛的表情」(33.6%)、「以卡通、玩偶圖或風景圖,取代照片」(27.4%)。

在「NG履歷照」的六到十名部份,又分別為:「背景複雜,干擾主體本人」(26%)、「放沙龍藝術照」(24.8%)、「拍照時,穿著邋遢」(23.2%),以及「墨鏡照」(22.1%)、「照片衣著暴露(露乳溝、秀肌肉)」(19.3%)。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,企業除了「首重」履歷完整度,在尚未正式聯繫接觸前,更希望能先看到求職者的照片與自傳。楊宗斌建議求職者在履歷表上,最好能上傳或貼上自己的個人照,減少被人資或用人主管在「快篩」時,立刻遭到剔除的風險;而且履歷照以「臉部清晰」、「表情不搞怪」為最大原則,使用穿著正式服裝拍攝的「大頭照」為宜。

高達97.7%的企業指出,新鮮人假如自傳寫得好,也「會優先考慮」通知面試,企業今年給新鮮人的自傳內容,則打了53.4分,略低於去年的54分。

企業對自傳內容,認為有不少缺失要修改,在可複選狀況下,依序為:「套用既定範本,千篇一律」(49.5%)、「內容缺少對工作的想法」(48.1%)、「看不出個人特色、優勢與強項」(46.5%),以及「內容缺少技能專長的描述」(32.3%)、「搞錯重點,內容多描寫成長與求學背景,無關工作」(29.2%)。

更誇張的是,在收到的履歷表當中,合計有七成二(71.7%)的企業透露,「曾碰過」新鮮人自傳「空白的」。

「企業評價新鮮人履歷與求職禮貌調查」由yes123求職網於2020年5月28日到6月11日,以網路問卷進行抽樣調查,企業有效問卷共992份,信心水準為95%,誤差值為正負3.11%。

社會新鮮人 薪資
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