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少年不自提勞退 老大徒傷悲

2020-06-03 20:24經濟日報 記者江睿智/台北報導

社會新鮮人示意圖。本報資料照片
社會新鮮人示意圖。本報資料照片

又到了畢業季,28萬大專應屆畢業生將踏出校門尋職,即將獲得第一分工作。要提醒的是,社會新鮮人踏入職場有「三寶」,第一天到新公司報到就要注意工作三大權益:勞工保險、就業保險與6%勞工退休金。

這三寶缺一不可。勞保提供多項給付,勞工在遭遇生育、傷病、失能、老年死亡,都有相關給付可以請領;更重要的是,65歲退休後,更可依年資、投保薪資領取老年年金,這也是我國千萬勞工老年退休後,第一層由社會保險提供老年經濟生活保障;勞保累積年資愈長,領的老年年金愈多,上班族務必投保勞保。目前勞保普通事故費率為10%。

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就業保險則是當日後遭逢非自願離職、育嬰留職停薪期間或職訓期間可獲得補助。就保費率為1%,加上勞保普通事故費率為10%、勞保目前費率合計為11%,勞雇保費分擔比為2:7,另外政府負擔一成。

至於新制勞退金是由雇主按勞工每月薪資提繳6%至勞保局勞工個人專戶,勞工也可以自提1至6%,直至60歲才可以領專戶的錢。新制勞退金主要是勞工老年退休後第二層經濟保障。

社會新鮮人找工作、老闆面試時,除了詢問薪資與福利之外,記得一定要和雇主確認會替你保勞保、就保和提繳6%的勞退金。

社會新鮮人每月領薪水時,要注意薪資單是否有註明扣除勞工負擔的勞、就保費用,以及6%的勞工退休金是否由雇主提繳,而非從勞工的薪資中扣繳。若有選擇勞退金自提,自提才會從勞工薪水中扣掉。

很多社會新鮮人會以沒有錢為藉口,不參與自提,事實上,沒自提恐虧大了。勞工自提退休金,除了可以為自已存退休金,加快勞工個人專戶累積金額,每年參與勞退新制收益分配外,每年勞工個人自願提繳退休金的金額,得在當年度綜合所得總額中全數扣除的節稅優惠。

簡單地說,自提金額可先不課稅,一直到請領退休金時才需併入所得課稅,可享有『遞延稅負』的節稅效果;事實上,等到要退休領出專戶的金額時,退職所得再享定額免稅額,因此絕大多數勞工都免課稅。也就是說,勞工自提部分享有免稅優惠,由此觀點來看,社會新鮮人務必要自提,不自提反而吃虧了。

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