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轉職遇疫情,哪裡有好薪情?

2020-05-18 15:38經濟日報 TutorABC

TutorABC/提供
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今年是Max進入職場第10年,雖然爬到小主管,但總覺得「高不成、低不就」。薪水尚可養家,但也沒很寬裕;工作不討厭,但對未來無太多期待,心裡常冒出一個聲音:年輕時夢想的「專業職場」樣貌,是不是這輩子無法實現了?

其實,他年前曾打算轉職,沒想到疫情攪局,許多同齡人不是放無薪假,就是減薪;雖然自己待的產業受到衝擊小,但老闆早已多次暗示:今年的獎金,大家都別想了!

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這陣子Max都難以入眠,但他依舊抱著希望,期待未來能更好。究竟哪裡有「好薪情」呢?

疫情過後......

消費者需求還在,但「取得模式」變了

人力銀行調查發現(註一),在這波疫情衝擊下,有37%企業對年後徵才選擇「暫時觀望」;此外,疫情尚未爆發前,原本有43.1%上班族計畫轉職,但年後意願卻降低,只剩下37.9%。

「難道,我就永遠沒機會轉職了嗎?」聽到這些調查數據,或許不少人內心叫苦;但好消息是,人資專家、學者都指出:職缺並不是消失,只是延後出現,就像2003年的SARS危機或2008年的金融海嘯。

然而,「凡走過必留下痕跡」。當年SARS改變台灣人公衛觀念,養成不舒服就戴口罩習慣;金融海嘯改變許多美國人理財觀念,不敢再隨意借貸;而這波疫情過後,如同台積電創辦人張忠謀所說:「疫情就像一場戰爭,將永遠改變大家的生活方式。」

會如何改變?未來買東西時,比起到人潮密集的購物中心,網購可能成為許多人首選;比起在擠滿陌生人的餐廳吃飯,未來更可能傾向外帶回家裡聚會;會盡量選線上教學,避免群聚風險。換句話說,消費者的市場需求仍在,但「取得模式」已然大大改變。

疫情過後......

企業希望更彈性,那你呢?

不只消費者需求改變,企業對人才看法也產生變化。許多職場專家都提醒,每當經歷一次經濟危機後,企業就更看重「彈性應變」能力;等疫情過去,企業對人才的想法也不同了,他們更需要高彈性、能迅速應對變化的「即戰力人才」。

例如:等傳統零售業開始徵才,經歷疫情期間生意慘澹的教訓後,他們會想找懂數位網路、懂線上線下零售整合的人才,以便儘快轉型成能同時在實體商店和網路商店做生意的企業。如果應徵者對新技能一竅不通,還得靠公司「慢慢培訓」,自然難以受到青睞。

至於那些受衝擊較小的企業,當他們看到某些公司因為太過仰賴單一市場,而在疫情期間大受影響後,可能也會更「未雨綢繆」。待經濟回穩後,這些公司會招聘更多語言力優秀的人才,好幫忙開拓跨國新市場,避免雞蛋都放同個籃子裡。

既然企業都希望變得更彈性,那你是否也準備好成為即戰力人才呢?

疫情過後......

因為曾蹲低,你跳得更遠

「與其什麼都不做,不如好好充實自己吧!」

雖然短期內無法立刻轉職,但Max考慮過後,認為自己雖然當到業務小主管,但多半只負責國內市場,希望能拓展跨國業務能力;等疫情過後,就算最後決定留下,也能幫公司開拓新市場,讓職涯更上一層樓。

於是,他每天趁睡前空檔用線上英語教學平台練習英文。也許大環境現況差,短時間內還沒看到什麼好缺,但因為每天都一點一滴進步著,Max原本煩躁、焦慮的心情也逐漸沈穩。因為他知道,自己正在努力慢慢朝理想靠近。

因為曾蹲得夠低,未來才能跳得更遠。危機亦是轉機,你也想自我進修嗎?線上英語教學平台TutorABC平台提供真人母語專業師資,一年365天、一天24小時都可練習英文,最合適各種生活型態的職場人士打磨語言力。當你成為即戰人才,「好薪情」自然也跟著來!

註一:參考資料來源:https://www.managertoday.com.tw/articles/view/59271

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全球規模最大的在線教育集團iTutorGroup旗下平台,由美國矽谷技術團隊研發創立,服務對象從青少年到企業專業人士,憑藉獨創、獲得專利的「動態課程系統」(DCGS,Dynamic Course Generation System),媒合學習者與全球外籍顧問,精準打造定製化課程和教材,開創獨有的在線真人互動及實境教學模式。在全球80個國家、100個城市,擁有5,000多位員工及超過30,000名外籍顧問,每年提供超過3,000萬堂在線教育課程,客戶遍及全球135個國家和地區。
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