親愛的網友:
為確保您享有最佳的瀏覽體驗,建議您提升您的 IE 瀏覽器至最新版本,感謝您的配合。
回聯合新聞網 RSS App 粉絲團 Line 我的新聞 udn family

三王領軍攻、台股收漲192.23點 三大法人買超256.39億 15:08

NCC核准!中華電信拿下國內首張5G特許執照 14:50

未曾喝過洋墨水 這位八年級生如何讓臉書、谷歌、台積電爭相網羅?

2020-05-13 15:03今周刊 文/黃亞琪

圖/今周刊提供
圖/今周刊提供
一隻病毒,打亂了所有的節奏。可是,能將危機化為轉機的企業,會在最低谷時,大膽出手搶人;戰役過後,擁有最多「人才子彈」者,將是新一波的造局者。而你是那個也準備好的實戰人才嗎?

職場趨勢》AI鬧人才荒,外商「危機入市」搶招在學生 臉書高薪獵才 8年級生身價翻倍漲

推薦

王毓仁,1991年次,現為交通大學光電工程所博士生,去年到臉書美國總部實習4個月,是台灣在光學領域第1位到臉書實習的學生。「跟我同一批進來實習的同學,都是美國光電科技領域前3大相關科系的學生。」他說。

回憶起臉書實習的經歷,王毓仁仍歷歷在目,並記住每一個被震撼教育的時刻。他說,面試臉書實習生的難度並不亞於正職員工,全程採英文面試,共分2天,通過兩關各1個小時的考驗。

第1天,他站在來自不同部門的面試官面前,先被詢問光電名詞的解釋。這一關聽起來好像很基本,但背後考驗的是:面試者是否有扎實的基本學識,不能死背而是要能活用。面試官的問題有如堆積木一般,層層相扣,「透過系統性的追問,我能從拆解問題與講解中,讓面試官了解我解決問題的能力,以及融會貫通的能耐。」王毓仁回憶道。

在實習報到的第1天,部門主管派任的第一項工作內容,就是一個專案。專案進度會議除了注重成果展示外,王毓仁印象最深刻的是,部門主管只問他:「我們能如何幫你將結果做到最好?」並提供他有經驗者的聯繫管道,「很open(開放)的工作模式,跟誰合作都可以。」

科技人才供需不均 未曾喝過洋墨水 也能前進外商鍍金

「震撼教育」當然還包括認識自己的不足。有次他遇到一個問題:如果要算一道光多亮?如何分布、發散?該怎麼計算?「在校學習時,有些算法與coding(編碼)不夠精通,要花上2倍以上時間。」處在高手如雲的辦公室,面對各國高手對自己說:「那我幫你算!」一份好意,讓王毓仁迫切希望自己能更精進。

這段長達4個月的豐富實習生涯,不僅讓他拿到台幣60萬元(扣稅後)的優渥薪資,更重要的是累積了未來的身價資產。即使全球因疫情彌漫失業氛圍,但王毓仁一點也不害怕。他不僅已直接獲得臉書繼續合作的機會,且在指導教授林怡欣實驗室的產學交流下,也迎來Google(谷歌)、中強光電、鴻海集團子公司業成的青睞。這些工作都還是他未曾主動投遞履歷就有的好機會,如果再投履歷,機會一定又更多。

其實,在臉書實習機會之前,他就曾為了找尋替代役工作而「小試身手」,一下子就獲得連同台積電在內的3個工作機會。

王毓仁能成為台灣首位到臉書美國總部實習的光學領域學生,除了他的個人條件佳、態度正向積極外,其實也有「全球獵腦礦」的大環境因素。因為科技軟體人才在全球競爭供給不足下,讓王毓仁即使身處台灣,未曾有國外念書或工作的經驗,也能跳出台灣市場,成為國際舞台上待價而沽的搶手人才。

全球科技人才不足,當然也會衝擊到台灣,由下述一個數字就能說明台灣科技人才的不足現狀。104人力銀行人資長鍾文雄就直言:「近3來,每年軟體工程師就缺3.1萬人,而每年台灣相關科系的碩士、學士畢業生約有1.5萬人,顯見供需不平衡。」

供需不均,亦反映於用人變化上。「以台積電為例,過去多傾向台大、成大、清大、交大4所學校畢業生,今年開始擴散到國立中字輩等18所學校,主要職缺是台積電位於南科、中科的測試、製程品保工程師等。近3年薪資成長3○%,年薪從近百萬元,到130萬至150萬元不等。」鍾文雄觀察。

即使今年受疫情衝擊,就業市場異常低迷,但科技人才反倒在一些大企業「危機入市」的操作下,更顯得炙手可熱。「每次大危機後,你就發現一些企業崛起。」前谷歌台灣區董事總經理、現任新創公司沛星互動科技(Appier)獨立董事簡立峰以老東家說明,在2000年網路泡沫時,谷歌手上恰好有剛募集而來的大筆資金,反倒在當時吸收許多倒閉科技公司的人才。「按照這個邏輯,一定有企業會利用這樣的改變,找到更優秀的人才。」簡立峰斷言。

3趨勢釀跨國工作潮 外商釋出機會多 讓人才流動更頻繁

台灣科技軟體人才的「稀缺」,早在3年前就已顯露端倪,主要來自三股力量匯集。

首先是外商研發中心紛紛進駐,直接鎖定台灣科技研發人才。這項趨勢由半導體製造商美光領頭,於2017年宣布在台灣設置「DRAM卓越中心」,鎖定招募2千名研發人才;到了2018年,包括微軟、Yahoo(雅虎)、亞馬遜、谷歌也紛紛在台灣設立研發中心,掀起一股軟體人才熱潮。

其次,是跨國企業到台灣搶才。「現在是LINE日本企業來台搶人才、新加坡蝦皮購物也來台灣徵人,不僅跨國企業的海外公司互搶人才,谷歌、臉書與蘋果也在跨國找人才,這樣的趨勢愈來愈明顯。」簡立峰觀察,這與之前台灣員工要主動徵求機會到外地工作不同,現在是跨國企業親上台灣,要把人才挖到其他國家去。

第三,則是千禧世代的工作價值觀改變,除了金錢報酬外,更加重視生活品質,1992年出生的顏先生就是典型例子。他擁有成大學士、台大碩士的學歷,住在南部的他與多數學長一樣,選擇了最嚮往的台積電南科18廠擔任設備工程師一職,剛畢業就年薪破百萬元,2年後加上紅利,幾乎篤定年薪2百萬元入帳。

「我不怕加班。平常8點半上班,晚上9點下班;若是值班,大約晚上12點前能下班。但公司要求良率要達99.5%以上,心裡總覺得自己做不好,還曾做夢,夢到晶圓破碎。」在凡事講求KPI(關鍵績效指標)與數字管理的高壓環境下工作,讓顏先生即使對台積電的報酬條件很有感,但仍決定就職約半年後去職。

過去,當工作機會不多時,也許顏先生還會咬牙撐住,但當選擇機會變多時,人才流動就更頻繁了。而年輕世代對工作價值觀的轉變,恰巧因外商提供的工作機會,而加劇了外商與本地企業的人才爭奪戰況。

產學攜手務實致用 企業深化校園經營 從培養忠誠度做起

進一步觀察這一波人才戰實況,哪裡是最好的觀察點?答案是學校。為了更早綁定人才,資源豐富的企業紛紛與大專院校合作,除了過去行之已久的產學交流與實習外,現在更深化到由企業提供授課老師,直接進入校園講課。

清華大學「MOXA校園徵才計畫」是個中翹楚,也是全台首創。校方乾脆就請企業內部主管來當授課老師。「讓學生能早點認識企業,企業也能早點引進新血,可以說是三贏。」清華大學學務長王俊程點出企業與校園互動密切,所帶來的實際紅利。

3年前開始實施的計畫,從原先的4家企業,至今已有8家企業參與,其中不乏台灣美光等外商公司。最特別的是,大二生就能選修,且不分科系皆可選修,並強調實作經驗。參與的業師從總經理到第一線工程師都有,學生能選修上的機率達50%,亦不乏學生畢業後就到企業上班的例子。

不到5分鐘車程,從清大校園轉到中強光電所在處。現任中強光電熱傳技術中心研發工程師曾睿正,還沒領到碩士證書,就有4家以上的上市櫃企業聘書等著他。當他還是清大碩二生時,曾擔任「MOXA校園徵才計畫」的助教,也開啟他選擇中強光電的職涯之路。

他自問,除了半導體業外,還有其他的選擇嗎?「以前聽過中強光電、做投影機的,後來才知道原來也有開發無人機。」曾睿正的好奇心,讓自己的職涯從此有了不同風景;對企業來說,也等於提早在校園就找到忠誠度高的適切人才。

中強光電影像產品事業群人力資源中心資深管理師黃鈞杰指出:「就像是『相親』過程,彼此能先認識。」以曾睿正為例,在學時就了解中強光電,自然面試時的問答會比別人更具優勢。「為了找1名人才,1年花在清大計畫的人力就達6到7位。」黃鈞杰說。

「我們會給你一個計畫,在過程中教導你怎麼去製作、學習知識,最後產出一個產品。也就是從命題到解題!」目前是大五生的陳庚鼎參與今年的計畫,為的就是提前認識企業。在同組中有來自工業工程系、物理系、材料系、資工系、英語教學所的學生。儘管最後他選擇升學,但走過的痕跡早已入列中強光電的人才庫中。

外商入境隨俗,同樣深化校園經營,以亞馬遜AWS(雲端運算服務)為例,2018年就與東海大學、輔仁大學成立雲創學院。透過學院,企業幫學校訓練老師,老師受訓後能進行貼近業界需求的授課內容。等於說,從老師的教材與教學方式開始改變起,也能更貼近企業對人才的需求。

※本文由今周刊授權報導,未經同意禁止轉載

延伸閱讀

一表掌握5檔優質金融股!殖利率破4.7%、連續配息11年、4月營收逆勢增長
黎兒人生相談室/妹妹搶走我老公,怎麼辦?別只怪小三,女人這2個想法錯很大
就算忍無可忍,也請不要率性離職!給35歲的上班族:對於工作,你該學會4件事
就算買在高點,也比1%定存強!給50歲的你投資建議:退休不傷神,這2檔存股名單記下來
今年首颱黃蜂已於昨晚生成 預估「這天」最接近台灣
人才 實習 科技 面試 台積電

今周刊

《今周刊》是台灣最具影響力的財經媒體,2018、2019年蟬聯金鼎獎「最佳財經時事雜誌」、屢獲亞洲卓越新聞獎(SOPA)等大獎肯定。專注掌握國內外財經脈動、深度報導產業趨勢、推動台灣進步,備受各界肯定。
A- A+

相關新聞

迎餐飲業春燕 王品徵才500人、繼光香香雞率先加薪2020-06-01
無懼餐飲寒冬 王品逆勢徵才500人、起薪+獎金挑戰55K2020-06-01
超狂!王品釋500職缺 第3季大徵才2020-06-01
台電招考2.1萬人搶進 這一類競爭最激烈2020-05-31
2.1萬人搶台電鐵飯碗 綜合行政類錄取率0.4%創10年新低2020-05-31
新鮮人夢幻工作…工程師、公務員2020-05-30
新鮮人就業意願 八年最低2020-05-30
馬雲:21世紀畢業生應具備「三觀」+「三商」2020-05-30
誰說做水電的都是男人?新北20名婆媽考取證照當水電師2020-05-29
維護身障人士權益 中華郵政公開甄選職階人員2020-05-29
憂疫情畢業即失業 新北應屆生最高職訓2萬、津貼1.5萬2020-05-29
「換工作要在自己最好的狀態時」2020-05-28
年薪250萬 只用6年時間2020-05-28
職場最討人厭!專家證實:這7種人很難在工作上獲得成功2020-05-27
徵5G好手 中華電校園資通訊人才線上招募開跑2020-05-27
華碩校園徵才29日開跑 招手AI、硬體/軟韌體人才2020-05-27
台大是人吃人的世界?他從優等生淪為差點被二一 ,重考換來新人生!2020-05-26
林依晨的中庸之道:對喜歡的事全力以赴,對不喜歡的事也不用嗤之以鼻2020-05-25
S.H.E.:想成為好朋友?不能仗著交情好,就肆無忌憚的表達2020-05-25
洪雪珍:10個突破點 走出命運無限迴圈2020-05-25
斜槓青年張志祺:社會應讓年輕人有機會作夢2020-05-24
陳文茜:永遠不要覺得手上的工作低賤,如果你夠好2020-05-21
封城前誤入紐約,台灣女孩成物資志工,每天扛30公斤以上:我想送的不只是物資,是搭一座盼望的橋2020-05-21
轉職遇疫情,哪裡有好薪情?2020-05-18
設計桌遊出頭天!29歲張倚奇獲選富比士傑出青年2020-05-18
活用 Excel 合併彙算!把不同工作表的資料合而為一、還能自動更新2020-05-18
疫情趨緩再增招!桃園捷運招募43名新血高薪上看76K2020-05-18
疫情趨緩 桃捷招募43名新血、薪資上看76K2020-05-18
「一加一大於二」的綜效:LEWIS 原則的Synergy2020-05-13
疫情影響新鮮人「凍薪」 近4成企業調整徵才計畫2020-05-13
疫情影響 調查:新鮮人平均薪資微幅下滑2020-05-13
未曾喝過洋墨水 這位八年級生如何讓臉書、谷歌、台積電爭相網羅?2020-05-13
新鮮人生不逢時 今年新鮮人平均起薪28K2020-05-13
加工處挺就業 高雄、臺中園區舉辦戶外徵才2020-05-12
進修成長榮海勤人員 百萬年薪不是夢2020-05-12
為何六成保母超過50歲?年輕人不願當保母的四大原因2020-05-10
高市6場徵才 YouBike等43家廠商釋1千以上職缺2020-05-10
洪雪珍 vs. 黑幼龍,人人都要學領導力!2020-05-08
想在職場要公平?一念天堂與地獄2020-05-08
職場上你要的不是公平,而是被主管偏愛特權2020-05-08

熱門文章

業者提振興三倍券「最殺方案」 3,000元變4,000元2020-06-03
人民花千元換振興三倍券 消基會:未使用完應全額退費2020-06-03
勞保年金破產 可能提前來臨2020-06-02
搶賣口罩!Yahoo奇摩購物中心今晚就搶頭香2020-06-02
晟德投資新藥報捷 授權金衝240億2020-06-03
國旅復甦 業績爆炸性成長2020-06-02
「振興三倍券」年底未使用完可退現金?經濟部這麼說2020-06-03
華為轉單說 聯發科嚴厲駁斥2020-06-03
爆勞資糾紛、800名越南移工遭非法扣款?仁寶回應了2020-06-02
momo購物網:6月3日晚間8點將開賣中衛CSD醫用口罩2020-06-02
蘋果擁抱陸電商 銷售報捷2020-06-03
超額六成! 國巨獲485億聯貸2020-06-03
振興三倍券 要創千億效益2020-06-03
國巨Q2營運 法人圈肯定2020-06-03
聯發科大動作澄清「華為轉單」傳聞 怕被扣帽子2020-06-03
台船首艘4000噸級巡防艦 蔡總統命名為「嘉義艦」2020-06-02
林榮錦慧眼識英雄 河南窮小子寫兩岸新藥傳奇2020-06-03
國際大廠「獵藥」 台廠機會大2020-06-03
旺宏吳敏求大手筆捐贈成功大學 未來10年每年1億元2020-06-03
振興三倍券來了 住宿抵用券喊卡2020-06-02
日月光封裝業務 旺到明年2020-06-03
晟德新藥授權報喜拉出第2根漲停 逾2.7萬張排隊等買2020-06-03
藥華新藥 中旬上市2020-06-02
鴻海Fii傳與中國中信、華潤集團合資 搶攻新基建商機2020-06-02
金管會:鼓勵銀行搭配「振興三倍券」推優惠2020-06-03
金寶董事沈軾榮 申報轉讓2,000張持股2020-06-02
蘋果追求市占率 恐失定價權2020-06-03
美國疫情朝緩和方向 景氣有望回歸擴張趨勢2020-06-03
好康來了!政府推振興券 雄獅加碼優惠券3,000元2020-06-03
富邦壽花3.5億辦員工旅遊 金管會樂見其成2020-06-02
欣陸三大事業體 營運熱轉2020-06-03
大同澄清 媒體誤指華為透過本公司取得政府標案2020-06-03
NCC核准!中華電信拿下國內首張5G特許執照2020-06-03
金寶董事沈軾榮 申讓2,000張持股2020-06-03
高盛力挺聯發科 目標價喊6002020-06-03
宏佳騰電動機車銷售破7,000台 今年新車計畫出爐2020-06-03
藥華藥真性紅血球增多症新藥 獲台灣TFDA藥證2020-06-02
國軍總醫院左營分院 導入創鈺精準定位防疫系統2020-06-02
疫情期間企業願意增僱勞工 原來是這些原因2020-06-02
聚碩5月年增13% 下半年看雲端、資安激勵成長2020-06-02

會員專屬

新聞解析
新聞解析
新聞解析
新聞解析
新聞解析
新聞解析
新聞解析
新聞解析

贊助廣告

關注更多

留言

Top