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刁難安胎假 別忘伸張權益

2020-02-24 14:42聯合晚報 記者陳素玲/台北報導

某家公司員工懷孕初期二個多月時,因有子宮出血、收縮與胎盤偏低等問題,申請安胎休養...
某家公司員工懷孕初期二個多月時,因有子宮出血、收縮與胎盤偏低等問題,申請安胎休養,不料卻遭公司刁難。 本報資料照片

某家公司陳姓員工懷孕初期二個多月時,因有子宮出血、收縮與胎盤偏低等問題,申請安胎休養,不料卻遭公司刁難,要求當事人必須取得與醫學中心等級的醫療機構開立的診斷證明書才准假,後來甚至將當事人減薪,沒多久再以業務緊縮為由,直接解雇。

當事人經過二年努力,台灣高等法院才認定,公司非法解雇,且違反性別工作平等法,必須恢復她的工作,並且補足她被減的薪資及勞退金,還給當事人公道。

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勞動部表示,申請安胎休養只要檢附合格診所或醫生診斷證明即可,並未規定一定要達一定等級醫學中心;此外,雇主不但不得拒絕,也不能對當事人有任何不利對待,女性勞工若有類似遭遇,一定要維護自己的權利。

據了解,該公司極為難纏,在當事人向地方政府申訴檢舉,地方政府性平委員會認定公司違反性別工作平等法開罰後,公司不服裁罰,一路提出訴願,即使勞動部訴願會維持原處分,資方繼續向行政院提出訴願。當事人則為了爭取權益奮戰不懈,終於獲得高等法院勝訴判決。

性別工作平等法訂有「安胎假條款」,並明文規定雇主不得拒絕,但是實務上,很多女性勞工即使有安胎需求,未必敢申請;如果申請,也可能被刁難。

上述案例就是當事人懷孕後因有子宮出血等問題,醫生建議臥床安胎休養,但公司先是要求當事人,一定要取得醫學中心等級醫院證明書,才可申請,後來又無預警減薪,當事人向主管詢問,主管以電子郵件回覆她過於「自私自利」、「不管公司死活」,並指責她因此增加別人負擔。

沒多久,公司直接發通知,以勞基法「虧損或業務緊縮」為由資遣她,但當事人卻發現,公司正處擴張業務階段,且另外成立子公司增聘員工,並在她離職後,立刻在人力銀行網站徵才,並用高於她減薪後的工資聘人,明顯是因她請安胎假而解雇她,因而提告,要求公司復職。

雖然公司指稱是因營運虧損,減薪計畫是全面,而非只針對當事人,但高院以當事人為碩士學歷,被減薪後的薪資不符公司對碩士學歷員工的保障薪資,明顯是因當事人懷孕而有的歧視行為;且公司其後仍有徵才行為,與業務緊縮不符,因此判定公司非法解雇,認定雇傭關係仍在,且公司違反性平法,要求公司補足其被減薪的薪資,並且按月提繳勞退金。

懷孕 勞動部 子宮
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