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職能模型工具運用 政府提供諮詢、輔導還有補助

2019-12-12 14:17聯合晚報 記者陳素玲/台北報導

勞動部勞動力發展署開發「職能模型工具」,協助企業及培訓團體人資部門可以順利找到合適人才,並開發最能貼近工作職能的訓練課程。為了讓企業及培訓單位更理解職能模型工作運用,勞發署也提供諮詢、個案輔導,甚至補助方案,協助用人單位提升人才競爭力,縮短就業市場學用落差。

勞發署表示,職能模型工具運用可以在用人、訓練及留才等方面。但因各界尚不熟悉,勞發署除了在網站設有「職能指引專區」,還有職能應用活用指引等檔案,其中並有實際案例,企業可以下載參考。

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勞發署說,該署之前已經蒐集多方資料建構職能基準,然後再轉化為職能模型工具,方便企業利用這項工具尋找合適的人才,例如企業可能有十個職務,將職務套到職能模型工具,就可更細緻了解各項職務所需的能力與條件,據此提出人才甄選條件,甚至可以用來發展合適的教育訓練課程。

由於這套工具才剛研發,為了讓企業或培訓機構更了解如何使用,勞發署陸續舉辦各種說明會,若企業運用仍面臨瓶頸,可進一步提供諮詢服務。等到進入實際操作面仍有疑義,則可申請個案輔導。

另外勞發署也提供經費補助,鼓勵企業或培訓機構提出課程訓練計畫,由勞發署邀請專家審核通過,申請單位就可據此計畫擬定職能模型、進行落差分析、設計課程等,若最後能通過勞發署的iCAP(一種訓練課程的認證標準)認證,勞發署將針對其所付出的費用補助50%,最高可補助30萬元。

人才 勞動部 競爭力
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