親愛的網友:
為確保您享有最佳的瀏覽體驗,建議您提升您的 IE 瀏覽器至最新版本,感謝您的配合。
回聯合新聞網 RSS App 粉絲團 Line 我的新聞 udn family

特休遞延 不是雇主說了算

2019-12-09 14:45聯合晚報 記者陳素玲/台北報導

去年勞基法修法要求若是特休假沒休完,必須折給工資,或是經過雙方協議,將特休假遞延...
去年勞基法修法要求若是特休假沒休完,必須折給工資,或是經過雙方協議,將特休假遞延到明年。 報系資料照
時序進入年底,有些勞工特休假消化不完,去年勞基法修法要求若是特休假沒休完,必須折給工資,但如果雇主不想給錢,要求遞延到明年,雇主說了算嗎?

勞動部表示,根據立法意旨,特休假沒休完,原則上雇主應發就沒休完的天數發給工資。雇主不得片面要求遞延,必須透過工會或勞資會議機制討論,取得一致性原則。即使如此,若是個別勞工不同意,也可主張發給工資,雇主不得拒絕。

推薦

勞工常在年終特休假仍休不完,為免勞工休假與加班費都拿不到,去年勞基法針對特休假增訂修正條文,第38條第4項規定:「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未休之日數,雇主應發給工資。」

遞延不限次數

最長到次年終結日

也就是說,雇主可在勞工同意下,將特休假遞延,而且遞延不限次數,但最長不得遞延到次一年度終結日。也就是今年特休假,可以勞雇雙方同意後遞延三個月、六個月,約定時間到了之後,也可以再次遞延,但最長只能遞延到明年12月31日止。

舉例而言,假設勞雇雙方約定特別休假採曆年制(即每年12月31日為年度終結日),並約定特別休假遞延期間為三個月,勞工甲今年年度有特別休假14天,到今年12月31日年度終結時,仍有十天特別休假未休,勞工甲經與雇主協商合意後,將十天特別休假全數遞延三個月至明年3月31日。屆期後,如果還有五天特別休假未休,如果勞工與雇主都同意,也可以再次遞延,但遞延期間不得超過明年12月31日。

若次年度仍未休完

依規定發給工資

如果甲勞工到明年12月31日,還是有二天特休假沒休完,雇主應依規定發給工資,不能再協商遞延。

但勞動部強調,特休假是否遞延,不是雇主說了算,根據勞基法規定及立法意旨,雇主必須透過工會或勞資會議機制,先就遞延期限或如何遞延等進行討論,可以協商一致性原則,但勞工特休假遞延與否,仍應由個別勞工與雇主雙方協商同意後,才能進行。

也就是說,如果雇主單方面或規定勞工一律將未休畢的特別休假,遞延至次年度實施,並不符合法令規定。

另外,經勞雇雙方協商遞延至次一年度休的特休假,勞工在次一年度請休時,應優先由遞延特別休假日數中扣除。

特休假沒休完 如何計算工資?

去年勞基法一例一休二修後,勞工特休假有更明確規定,如果未在法令規定時間內休畢,雇主要給工資。但是到底工資基準怎麼計算?如果沒休完,何時雇主一定要發給工資?

勞動部表示,特休假的工資發給,明定於勞基法施行細則24條之1,指發給工資基準為,若是按勞工未休畢的特別休假日數,乘以其一日工資計發。此處的「一日工資」,是勞工特別休假於年度終結或契約終止前一日正常工作時間所得工資。若是計月者,則是年度終結或契約終止前,最近一個月正常工作時間所得工資除以30所得金額。

但如果是協商遞延至次一年度實施者,則按原特別休假年度終結時應發給工資基準計發。也就是,特休假的工資基準,那一年的特休假,就以當年度的薪資折成工資發給。

舉例而言,如果甲勞工去年有五天特休假沒休完,遞延到今年,公司採曆年制,因此去年的五天特休假可遞延到今年12月31日止。他到目前為止,已休完去年的五天特休假,但他今年20天特休假,仍有十天未休完。如果他今年的特休假不遞延,則他未在今年底時,向雇主要求給付十天特休假工資,至於工資計算基準,如果他是月薪制勞工,則是以今年12月的工資除以30天,再乘以十天。

但如果甲勞工將今年十天特休假遞延到明年,他忽然在明年2月離職或是被資遣,但是明年他又有21天特休假,則他明年2月離職時,公司應該將今年遞延的十天,以及明年的21天工資一起結算。其中今年的十天工資,應以今年12月的月薪計算,但明年的21天特休假,則是以明年1月的月薪計算。

至於特休假未休完,折給工資的期限,施行細則也明定,發工資期限,若是年度終結時,則必須在契約約定工資給付日發給,或於年度終結後30日內發給。如果是終止契約者,則要在終止勞動契約時,即結清工資給勞工。

特休假 勞基法 勞動部
A- A+

相關新聞

不爽工作態度 他海揍同事還嗆「垃圾人」...下場出爐2020-02-27
勞動部職訓計畫!產業新尖兵 原來就是你2020-02-27
「中年危機」真的存在!研究證實:人生47歲時最悲慘2020-02-26
清大將星計畫單招 大學4年免費還可領萬元生活費2020-02-26
這所大學管理學院有名廚江振誠講座 IDEAS評比全台雙冠2020-02-25
勞動部:今年女性要比男性多工作52天 才能達兩性同酬2020-02-25
輪班工作失眠高 高出固定白班2.18倍2020-02-24
刁難安胎假 別忘伸張權益2020-02-24
雇主若違反安胎休養等規定 最高罰30萬、公布姓名2020-02-24
捨武陵就近入學社區高中 單親低收生學測拚出校榜首2020-02-24
疫情影響企業徵才計畫 意願較年前降3.6%2020-02-24
年後換工作的熱潮大減 就業中心變通改以網路徵才2020-02-22
民雄將添300個就業機會!福隆玻璃纖維第二工廠今動土2020-02-21
住板橋凱撒只要「1元」 「快閃試睡員」徵求中2020-02-21
別再戰文理組!資訊時代衝擊高等教育,台大語言所也瘋學寫程式2020-02-20
工商團體管制放寬 高齡會務人員可享優退2020-02-20
四技二專特殊選才今公布錄取結果 查詢看這裡2020-02-19
屏南求職機會來了 有的月薪上看5萬元2020-02-19
台北農產運銷公司招募人才 月薪上看51.9K2020-02-19
勞資爭議「獨任調解人」見效 8成和解2020-02-18
朝九晚五上班族想到科技廠拚高薪嗎? 南科明辦徵才2020-02-18
疫情燒 年後轉職潮 8產業中槍2020-02-16
政府派遣歸零 轉職考試公平?2020-02-16
悼Kobe Bryant:從股市多空循環,看盡人生高低起伏2020-02-15
育嬰假復職後 1/4難適應2020-02-15
宅經濟當紅 富邦媒要徵百人2020-02-14
員工幸不幸福,就是他的KPI!樂天新設「幸福長」:做好工作跟過好生活,一樣重要2020-02-14
徵才變少!年後轉職潮沒了 這種工作機會卻逆勢大增2020-02-13
富邦人壽 2020年預計徵才目標6,000人2020-02-12
雲象科技跨域結合 執行長葉肇元從醫師變工程師2020-02-12
每件事都是一種選擇,不能貪心地什麼都想要2020-02-11
跟熊大當同事 LINE研發工程團隊首度大徵才2020-02-11
北水處招募新人 月薪上看51K2020-02-11
台積電徵技術員太夯!一上午就來300人報考2020-02-11
比照Google總部 北醫大設教職員「幸福空間」曝光2020-02-11
月薪上看51K 台北自來水事業處招募新人2020-02-11
年後轉職潮基隆10廠商徵才 作業員、助理、司機等都有2020-02-11
斜槓教練洪雪珍:當年度計劃做不下去,轉彎雖然可恥但有用2020-02-10
被日媒封「愛哭鬼」!桌球名將福原愛的眼淚哲學:想哭就哭吧,因為這不是丟臉的事2020-02-10
鼓勵司機配偶請假 公車業者給1天650元補貼2020-02-06

熱門文章

小摩送暖 七理由挺鴻海2020-02-29
寶成公主戰疫快狠準:穩軍心、調度活、口罩搶好搶滿!2020-02-29
寶成示警 東南亞廠恐缺料2020-02-29
台積電5奈米訂單滿載 產能供不應求2020-02-29
外資下修iPhone出貨 蘋概不妙2020-02-29
台橡攻高值產品 強碰台塑化2020-02-29
寶成執行長蔡佩君警覺性高 提前應變2020-02-29
經部釋地台商 降至290公頃2020-02-29
防疫不出門 超市搶開伙商機2020-02-29
海運漲價風 吹到歐美線2020-02-29
就賣原汁台菜!他用皮蛋蒼蠅頭征服東京人味蕾2020-02-29
降低新冠肺炎疫情衝擊 北市推出四項融資紓困措施2020-02-28
富士康招聘 獎金拉高2020-02-29
4月新電價估「四連凍」 台電喊話今年夏季可穩定供電2020-02-29
媒合閒置廠房...列首務2020-02-29
企業生日快樂/騰輝創新入魂 揚名國際2020-02-29
企業生日快樂/騰輝董座勞開陸充分授權 凝聚團隊向心力2020-02-29
無薪假大迫降!八個QA快存檔護身2020-02-29
大宗商品利薄 台廠找出路2020-02-28
企業生日快樂/騰輝拚差異化 高毛利擺第一2020-02-29
口罩套夯 單日賣萬件2020-02-29
運動品出口 攀23年高點2020-02-28

會員專屬

新聞解析
新聞解析
新聞解析
新聞解析
新聞解析
新聞解析
新聞解析
新聞解析

贊助廣告

關注更多

留言

Top