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怕老闆給太少?理財專家:把薪水告訴同事吧

2019-12-06 18:37世界日報 編譯孫梁╱綜合報導

圖/取自Pexels
圖/取自Pexels
不把自己的收入告訴別人是普遍觀念,但理財專家蘇西.歐曼(Suze Orman)表示,如果不希望老闆給的薪資太少,最好是告訴大家你掙多少錢,個人的薪水不應是秘密。

歐曼認為,把薪水告訴同事和討論待遇問題,將使自己產生動力、獲得更多相關訊息而受益。當所有人都知道每個員工賺多少錢後,雇主就更難少付薪資給某些員工,或給某些員工太高薪資。

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剛開始工作的人不應只看自己掙多少錢,以及其他人掙的比自己多,而是要努力使自己成為無法替代的員工。如想獲得加薪和升職,就要使自己變成公司不可或缺的一分子。

員工若是非常敬業和可靠,最終老闆會對其他人說:「看到那些員工了嗎?他們本該5點下班,但一直工作到8點才走,我們需要這樣的員工。」歐曼認為,如果員工能做到這一點,賺錢潛力是無限的。

但討論薪資也可能產生負面後果,例如發現同事掙的比自己多而令你灰心,你也可能從不完整的訊息中得出錯誤結論,因為你和其他同事的背景與經驗不大可能完全相同。

如果不想問其他人的薪資,同時也不想透露自己的收入,可通過PayScale和Glassdoor等網站,來獲取你的職位和你從事行業的大致收入標準。

若發現自己薪水低,歐曼建議,向老闆提到薪資問題時,把重點放在談論自己的工作表現和創造的價值,保持良好態度,避免提到同事、某個具體員工和薪資的數額。如果老闆拒絕加薪要求,員工就應詢問還要做哪些事,將來才能加薪。

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