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從幼教老師、建築工、餐飲業到產線副組長 她不服輸勇闖職場

2019-11-06 12:34聯合報 記者蔡容喬/高雄即時報導

吳咏樺近30年的職場歷練多元,從幼教老師、建築土水工到餐飲業老闆,目前是工廠產線...
吳咏樺近30年的職場歷練多元,從幼教老師、建築土水工到餐飲業老闆,目前是工廠產線副組長,透過管理職能課程,才開始探索個人特質,並藉此強化管理職能,提升團隊向心力。 圖/勞動部高屏澎東分署提供

50歲的吳咏樺擁有近30年職涯經歷,且工作歷練相當多元,從幼稚園老師、建築業的土水工到餐飲業老闆,8年前為能陪伴孩子成長,她毅然決然收掉餐廳,轉入製造業從基層作業員做起;因做事俐落負責,吳被提拔為產線副組長,最近更經公司推薦,到勞動部人才資源發展中心(簡稱TDC)學習管理職能,希望提升團隊向心力,達成公司績效目標。

「這個時代女性在職場上也能當家,絕不能服輸!」吳咏樺原本是幼保科畢業,當過幼稚園老師,但為了挑戰高薪決定轉行,到工地做粗重的土水工長達10年,存下一筆錢與朋友創業做餐飲。毫無餐飲經驗的她,剛開始連一杯紅茶都不會煮,靠著邊做邊學,逐漸累積出口碑,生意也愈來愈好。

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吳咏樺(中)近30年的職場歷練多元,從幼教老師、建築土水工到餐飲業老闆,目前是工...
吳咏樺(中)近30年的職場歷練多元,從幼教老師、建築土水工到餐飲業老闆,目前是工廠產線副組長,透過管理職能課程,才開始探索個人特質,並藉此強化管理職能,提升團隊向心力。 圖/勞動部高屏澎東分署提供

不過沒日沒夜的忙碌,讓吳咏樺疏於陪伴孩子,她思考後,毅然結束餐廳生意再次轉行,選擇工時較穩定的製造業,放低身段從基層作業員做起。為能走出一片天,除主動學習不同的工作技能與參加課程,也積極協助主管及同仁解決困難,簡潔明快的處事風格,讓她一路從產線作業員晉升到代理班長,最後在經理大力提拔下,成為產線副組長,管理20多人。

吳咏樺說,過去在職場上只懂得往前衝,從沒想過自己有哪些特質,也較少探討管理上的缺口,透過紮實的課程內容,找出自己不足之處。TDC諮詢師分析,吳咏樺具備條理分明、重現細節的特質,透過強化工作指導技巧及問題解決能力,可直接運用在職場管理上,提升團隊向心力,成為公司轉型的重要契機。

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