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近8成上班族 對公司不滿

2019-10-18 14:40聯合晚報 記者葉卉軒/台北報導

1111人力銀行調查,近八成上班族對任職的企業感到不滿。 報系資料照
1111人力銀行調查,近八成上班族對任職的企業感到不滿。 報系資料照
1111人力銀行今日公布「上班族職場榮譽調查」,卻發現上班族職場榮譽度不及格,自評只有56分,不及格,四成八沒榮譽感。而且接近八成上班族對任職的企業感到不滿,做一行怨一行現象蠻明顯的。

對任職的企業最不滿的項目是薪酬、升遷、福利,不滿比重占32.36%,其次不滿的是人和,包括工作氣氛、同事相處、部屬鬥爭,不滿比重占27.25%,也有19.65%的上班族對管理方式不滿。

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進一步交叉分析,「管理職」者對任職企業感到滿意的比率高於「非管理職」,可以看出管理職對於公司的政策、文化較為了解,也可能因為久任,對工作氣氛適應力也較強,再加上與層峰接近,較容易獲得關愛的眼神,對於企業的認同度與幸福感都會提高。

在職場上遭遇不順心會向誰說?調查顯示,上班族多向同學、朋友抒發,占比達49.40%,其次是向配偶、男女朋友(44.80%),再來是跟同事說(37.10%)、跟閨蜜說(28.10%)。值得一提的是,也有逾二成的上班族會選擇在個人臉書或IG上抱怨。

1111人力銀行副總經理何啟聖提醒,在社群網站上抱怨工作,可能對未來職涯有不好的影響。在社群網站分享對於工作的諸多不滿,其發表的文字可以輕易的被取得、轉貼,甚至是截圖留下記錄,即使不會影響當下的工作,所有公開的po文都是個人形象的一部分,會對未來職涯的發展有所影響。

調查也發現,在進入企業時,上班族最先考量的是可準時上下班、不用加班,這占43.10%,固定調薪機制占18.50%,員工福利優於勞基法占18.30%,薪資高於業界水準占18.10%。

七成二的上班族計畫在三年內轉職,留任的主要考量,有成就感占57.40%、經濟的報酬占53.70%,工作環境占52.70%。

「上班族職場榮譽」調查針對1111人力銀行求職會員隨機抽樣,調查時間是10月1日到16日,有效樣本數1237份,信心水準95%,誤差值為正負2.79個百分點。

上班族 人力銀行 職涯
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