親愛的網友:
為確保您享有最佳的瀏覽體驗,建議您提升您的 IE 瀏覽器至最新版本,感謝您的配合。
回聯合新聞網 RSS App 粉絲團 Line 我的新聞 udn family

產學課程很「硬」 汽車技師畢業後月薪5萬起跳

2019-08-22 12:55聯合報 記者馮靖惠╱即時報導

教育部自103年度起推動「產業學院計畫」,由技專校院與合作企業開設量身訂做的契合式人才培育學程,學生畢業後即進入合作企業就業。南開科技大學與裕隆集團中智捷公司合作,達到品牌留任率100%的成效。

響應2040年全台車輛電動化,南開科技大學與裕隆集團中智捷公司鎖定未來電動車及車用物聯網產業對於遠端修護人才需求,將智慧車輛修護技術導入校園,由中智捷捐贈電動實習汽車,並提供3位業師傳授車輛遠端檢修技術、汽車電腦控制診斷等專業課程,學生在校內就可以體驗與實際車廠完全相同的工作環境,畢業後無縫接軌於職場工作,並順利考取汽車修護乙級技術士證照。

推薦

南開科技大學畢業生戴清得表示,藉由產業學院課程中找到了自信跟興趣,畢業直接被中智捷公司聘為正職員工,為自己的人生找到方向。業績好的時候,一個月的月薪可以領到5萬元左右。

南開科技大學機械工程學系教授賴柔雨說,102年參與教育部「產業學院計畫」,起初一年只有15名學生,之後跟許多大型車合作,一年約有30名學生。去年也開始引進歐系「雙B」車種。學生畢業後的月薪,約為一般品牌的1.5倍,約4萬至4萬3000元起跳。

提到課程特色,賴柔雨說,業界會派業師到校協同教學,課程採用「問題解決方式」進行。他舉例,期中、期末考時,要學生在一小時內,排除故障車輛,假設無法排除把車開回來,學生只能「推」回來,屬於很「硬」的課程。

裕隆集團中智捷汽車公司課長陳文林說,參加產業學院計畫解決了我們在人才培育方面的困擾,少子化影響越來越嚴重,企業徵才也越來越困難,好不容易找到合適的人,流動率又很高。產業學院計畫讓我們從學生在學階段就開始培訓,為了讓學生可以養成即戰力,中智捷捐贈了一部全新的教學用車並進行技術轉移。

陳文林說,長久以來建立了互信的基礎,還達到品牌留任率100%的成效,畢業後留用的學生不但已經具備技術,可以直接工作,穩定度和向心力更比一般招募管道進來的員工高出非常多。

國立虎尾科技大學與長榮航太科技公司共同開設「飛機維修產業學程」,引進業界老師,並由長榮航太提供訓練場地和飛機維修器材,透過「實務演練」與「經驗傳承」,使學生能於學程中提早學習「貨機改裝設計」、「民航修護業務」等課程,結業學生已有22人至長榮航太擔任維修技師。

崑山科技大學與華奧博岩公司合作,培育能夠為客戶創造產品差異性及注入品牌形象的設計人才,參與產業學院課程的學生於實習期間即開始承接專案,在校期間就至少完成5至8件專案,相較於無專案經驗的畢業生,產業學院學生畢業後即以設計師薪資水準給薪。

南開科技大學畢業生戴清得表示,藉由產業學院課程中找到了自信跟興趣,畢業直接被中智...
南開科技大學畢業生戴清得表示,藉由產業學院課程中找到了自信跟興趣,畢業直接被中智捷公司聘為正職員工,為自己的人生找到方向。業績好的時候,一個月的月薪可以領到五萬元左右。記者馮靖惠/攝影

科技 裕隆集團 人才
A- A+

相關新聞

台大是人吃人的世界?他從優等生淪為差點被二一 ,重考換來新人生!2020-05-26
年薪250萬 只用6年時間2020-05-28
「換工作要在自己最好的狀態時」2020-05-28
誰說做水電的都是男人?新北20名婆媽考取證照當水電師2020-05-29
維護身障人士權益 中華郵政公開甄選職階人員2020-05-29
憂疫情畢業即失業 新北應屆生最高職訓2萬、津貼1.5萬2020-05-29
職場最討人厭!專家證實:這7種人很難在工作上獲得成功2020-05-27
徵5G好手 中華電校園資通訊人才線上招募開跑2020-05-27
華碩校園徵才29日開跑 招手AI、硬體/軟韌體人才2020-05-27
林依晨的中庸之道:對喜歡的事全力以赴,對不喜歡的事也不用嗤之以鼻2020-05-25
S.H.E.:想成為好朋友?不能仗著交情好,就肆無忌憚的表達2020-05-25
洪雪珍:10個突破點 走出命運無限迴圈2020-05-25
斜槓青年張志祺:社會應讓年輕人有機會作夢2020-05-24
陳文茜:永遠不要覺得手上的工作低賤,如果你夠好2020-05-21
封城前誤入紐約,台灣女孩成物資志工,每天扛30公斤以上:我想送的不只是物資,是搭一座盼望的橋2020-05-21
轉職遇疫情,哪裡有好薪情?2020-05-18
設計桌遊出頭天!29歲張倚奇獲選富比士傑出青年2020-05-18
活用 Excel 合併彙算!把不同工作表的資料合而為一、還能自動更新2020-05-18
疫情趨緩再增招!桃園捷運招募43名新血高薪上看76K2020-05-18
疫情趨緩 桃捷招募43名新血、薪資上看76K2020-05-18
「一加一大於二」的綜效:LEWIS 原則的Synergy2020-05-13
疫情影響新鮮人「凍薪」 近4成企業調整徵才計畫2020-05-13
疫情影響 調查:新鮮人平均薪資微幅下滑2020-05-13
未曾喝過洋墨水 這位八年級生如何讓臉書、谷歌、台積電爭相網羅?2020-05-13
新鮮人生不逢時 今年新鮮人平均起薪28K2020-05-13
加工處挺就業 高雄、臺中園區舉辦戶外徵才2020-05-12
進修成長榮海勤人員 百萬年薪不是夢2020-05-12
為何六成保母超過50歲?年輕人不願當保母的四大原因2020-05-10
高市6場徵才 YouBike等43家廠商釋1千以上職缺2020-05-10
洪雪珍 vs. 黑幼龍,人人都要學領導力!2020-05-08
想在職場要公平?一念天堂與地獄2020-05-08
職場上你要的不是公平,而是被主管偏愛特權2020-05-08
90後意見領袖張志祺:被迫失業、停課的他們,更難取得認可 冠狀世代 擱淺的年輕一代2020-05-07
退休就是安享天年?嘉裕西服前總經理江育誠:退休不要當廢人2020-05-07
嘉裕西服前總經理江育誠:退休那天,我把同事電話都刪了2020-05-07
證券營業員變農夫愛挑戰 找對方法種出台灣本土榴槤2020-05-03
巧奪天工 彰化縣又6名傳統工藝大師被認定文資瑰寶2020-05-02
極簡讓你心自由 五個方式讓生活更有意義2020-05-02
跟大老闆、明星聚餐吃飯 ,當你實力不夠時,只是別人口中的「那個誰」,而不是人脈2020-05-01
25到35歲這十年,決定你一生收入90%!人資主管曝大企業用人「潛規則」2020-03-01

熱門文章

台塑化看石化業景氣 非常不樂觀2020-05-30
6月起怎麼買口罩?寄到國外新規定?QA一次看2020-05-29
戴爾財報佳 仁寶、緯創利多2020-05-30
中華電5G元年徵才1,800人 鎖定社會新鮮人 2020-05-30
談柯克蘭資本的成立 楊應超這麼說2020-05-30
三竹行動看盤 營業員帶著走2020-05-30
台積電員工新生兒數…占全台1.4%2020-05-29
三竹董座邱宏哲 門外漢變專家2020-05-30
三竹卯勁研發 累積龐大專利2020-05-30
台積攜手廠商做環保 2030年要省15億度電2020-05-30
大同公司派配票 委託書未挺獨董2020-05-29
台達收購軟體商Trihedral 強化工業自動化與系統整合2020-05-30
疫情衝擊效應 華新80億資本支出遞延2020-05-29
戴爾筆電需求暢旺 鍵盤、電源廠出貨亮眼2020-05-30
台塑化路易斯安那州案招標 拚2023投產2020-05-30
台塑化董座預測年底油價 約40美元2020-05-30
杏國胰臟癌新藥3期臨床試驗 吸引國際關注2020-05-30
長榮兩大基金會改選難產 經營權之爭延燒2020-05-29
遠端開鎖從台東征服到中南美 六人團隊強攻民宿門戶2020-05-30
台達收購Trihedral 強化工業自動化布局2020-05-30
中華電董座謝繼茂:5G最快7月開台2020-05-29
節目出外景站一整天腳不痠 吳怡霈有秘密武器2020-05-30
豐邑200億深耕東區 「浩瀚森之道」熱銷九成慶開工2020-05-30
職場霸凌多 2019勞保職業病精神疾病歷年最高2020-05-30
焦佑倫談代理印尼青山業務:攜同業創利益共同體2020-05-29
張榮發兩大基金會僵局 可能解方:法院派臨時董事2020-05-29
6月5日 泛國巨股東會 聚焦5G商機2020-05-30
不看好市場 人力銀行:畢業生選擇就業八年最低2020-05-30
台化王文淵 談今年景氣2020-05-30
6月1日 友訊股臨會 兩派過招2020-05-30
第一金後天法說 三看點2020-05-30
6月1日 5月PMI 估低於榮枯線2020-05-30
陸今公布數據 可望持續擴張2020-05-30

會員專屬

新聞解析
新聞解析
新聞解析
新聞解析
新聞解析
新聞解析
新聞解析
新聞解析

贊助廣告

關注更多

留言

Top