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「在台積電十年賺到的錢,在三星三年就能賺到」在韓台人揭真相:給最好的福利, 吸乾後可能就一腳踢開

2019-08-20 21:41專欄作家 Fion的韓國生活日常

路透
路透
來韓國未滿一年,我問邱宇對韓國的感想。「一點都不羨慕韓國。」他說︰「韓國人的人生成敗,很早就決定了。他們『成功人生』的形狀很固定,我覺得這不太健康。而且韓國不是個福利國家,是財閥國家。」

邱宇在大企業工作,享有集團旗下各子企業帶來的福利,加上他的部門有些特殊待遇,像是上班可以比別人晚1小時(同公司的韓國人8點上班,他的部門則是9點)。

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但握有特權似乎讓邱宇不太自在,長年訓練之下,習慣看穿問題本質,他清楚知道自己背後有著老虎的庇蔭。「都是因為我在大財閥工作,所以才能有這些好處。這制度並不公平。」

「那你有喜歡韓國哪些地方嗎?」我問。沒料到竟換來整段採訪最長的空白。「我覺得韓國的硬體設施做得很好。」長思過後,邱宇給了一個很有顧問口吻的答案,接著補充︰「可能因為我不會韓文,所以很多韓國的先進服務我無法感受。像是朋友覺得韓國網購很方便,這我就無法體會。」

「不然就是看棒球吧。」放假時還會跑到外縣市看球的邱宇說︰「我覺得這裡的球場很好,看棒球很舒服。」但接著又補了一句,「其實他們很多東西是抄日本的,但又比日本便宜。」

邱宇在海外工作的時間,已經遠超過在台灣工作的長度。面對每個受訪者,我固定要問一題︰「會想要回台灣/台企嗎?」而他的答案是:「可能性很小。」「薪資是主因,另外一個重點是,沒有舞台。」他解釋︰「台灣企業做的大部份都還是在製造端。製造業能不能穩定運行,靠的是制度,不是人才。舉例來說,你不會需要花年薪300萬台幣來請一個作業員嘛。」

韓國曾經用高薪挖角不少台灣高階人才。包括晶圓代工、晶片研發、航太業......,最有名的是台積電大將、研發處處長梁孟松,被三星挖角,並迅速躍升為副總。曾有台灣半導體公司主管直言︰「在台積電10年能賺到的錢,在三星三年就能賺到。」

「如果是要規劃未來五年、10年的策略,就會需要高薪去聘請高端人才。」邱宇說︰「但台灣企業沒有這個view,他們大多還是著重於製造端。會需要高附加價值人才的,還是品牌端比較多。」

他認為韓國企業肯花大錢吸引人才,用最好的福利,把外國人捧為座上賓。在幾年的約期內,把你的知識、know how給吸乾。不需要你了,可能就把你給一腳踢開。「這是各取所需。貌似無情,但卻有效。」。

有台灣職場、非洲市場、美國求學的經驗,邱宇現在在韓國打拚,未來則想要往創業投資,或是有前瞻性的產業發展。他對職涯有一套規劃,雖然身處韓國職場,但「韓國」卻不是他選擇來韓國的原因。「我適應力很強,住哪都可以,要我在這裡一直住下去也是OK。」他說。

對韓國不討厭、也並無熱愛的邱宇,對於許多想來韓國工作的人,他的意見很是冷靜︰「我覺得大家要想想『怎麼離開』這件事。以個人職涯來說,你在韓國工作過後,所擁有的經驗可能很難transfer到其他國家或產業,路會比較窄。」真的很喜歡韓國的話,他認為︰「可以嘗試其他跟韓國有相關的工作,對韓國的熱情可以用別的方式發揮。」

下表為2017年在韓國持工作簽證的外國人總數和其中的台灣人人數。

資料來源︰韓國統計廳
資料來源︰韓國統計廳

資料來源︰韓國統計廳
資料來源︰韓國統計廳

排除勞力類型工作的E9(通常為3D類型的勞動工作)以及E10(船員),在韓外國人以語言教學(E2)以及特定職業(E7)最多。語言教學類就是外語教師。E7簽證的人數會這麼多,是因為這是白領階級的統稱,裡面會再細分4百多個職業,例如海外營業員(해외 영업원,編號2742)、貿易事務員(무역사무원,編號3125)、筆譯口譯員(번역가.통역가,編號2812)等,要依員工在公司的工作內容去對應申請。

與台灣相比,外籍白領人數差距並不太大,但在韓國工作的外籍語文教師卻遠超過台灣。

資料來源︰中華民國統計資訊網(2018年1月資料)
資料來源︰中華民國統計資訊網(2018年1月資料)

每個國家的移民政策都有各種考量。例如澳洲,地廣人稀需要勞動力,對打工度假的名額無上限,甚至從2019年開始,還要開放三簽,等於可以在澳洲以打工度假的簽證待上三年(大多數國家皆以一年為限)。而加拿大為了吸引高階人才,從2015年開始把技術類移民併入快速通道,文件用電子檔繳交即可。只要語言能力、學歷、工作經驗等6個項目的分數總結下來超過標準,就可以走此通道,在半內之內快速完成移民手續。

我自己身為住在韓國的外國人,感受到韓國政府這幾年協助外國人在韓國求職的努力。例如從2014年起,每年固定舉行外國人住民就業博覽會(외국인 주민 취업박람회),媒合需要外國員工的企業與在韓外國人。現場即可面試,也提供撰寫履歷、面試商談等求職相關的專業諮詢。

2016年則是由首爾市政府成立了Seoul Global Startup Center,為想要在韓國成立新創公司的外國人提供服務。新創團隊透過定期招募的審核之後,除了可以免費使用辦公空間、產業顧問諮詢,還能獲得最高2千萬韓幣(約54萬台幣)的種子輪資金。

另外,對於婚姻移民,韓國政府也設有多元化家庭支援中心(다문화 가족지원 포탈 다누리),除了韓國生活的指引,還提供就業培訓,可以申請最高200萬韓幣(約5萬4千台幣)的課程補助,自己選擇要上什麼課程。就有台灣人妻選擇上美甲課,結束後到美甲店工作,或是自行在家開業。另外也有30多間銀行提供「新住民存款」的優惠,最高有利率6.5%的定期定額存款方案(每月存款金額有上限),鼓勵韓國人在外籍配偶的名下存錢,讓外籍配偶有經濟上的些許保障。

除了這些對外國人的照顧方案之外,從工作簽轉換到永久居留權也是相對寬鬆。在美國的外國人,從工作簽(H1B)轉換到綠卡需要由公司提出申請,文件複雜繁多且耗時許久,等上5年的也有。而韓國的永住申請是由本人提出,且大多在半年到1年就能通過。

本文獲Fion的韓國生活日常授權轉載

作者:

台灣人Fion。韓國居第六年。文字工作者/專欄作家/通告咖/韓國媳婦。嗜好為看房子&台韓比較。

出版書籍:

- 紀實文學《衝吧!台灣人的地獄韓國求生記》,2019/02/14出版

- 紀實文學《她們的韓國夢:打工度假的美好與幻滅》,2018/05/22出版

- 韓國文化書《拜託,韓國人》, 2017/08/28 出版

- 旅遊書《歐巴,我來了》,2016/08/15出版

韓國 人才 職涯 台積電 海外工作

Fion的韓國生活日常

台灣人Fion。韓國居第六年。文字工作者/專欄作家/通告咖/韓國媳婦。嗜好為看房子&台韓比較。
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