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職場勸世文 離職比到職更重要

2019-07-31 15:56專欄作家 拿鐵Jessie

不管究竟是什麼樣的因素提出了離職,一定要好聚好散。職場上沒有永遠的朋友,也沒有永...
不管究竟是什麼樣的因素提出了離職,一定要好聚好散。職場上沒有永遠的朋友,也沒有永遠的敵人,哪一天會再碰面不知道。 路透

那天出差在高鐵上,遇到了其他部門的主管美娟,因為算有私交,就順勢聊聊。就在前兩個禮拜,Line傳來有人詢問美娟有關於一位兩年前離職同事阿明的表現訊息。美娟說當下並沒有想要馬上回覆,猶豫了好一段時間。

她問我還記不記得阿明,這位阿明當年差點鬧出把講師費用捲款潛逃的烏龍事件,這麼經典的人物,要忘記不容易啊。

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2017年4月,阿明參加美娟部門的面試,他的前公司跟我們一樣都是屬於相同產業,雖然規模小了點,美娟心想:「嗯!過來的同業有經驗。」加上大長官也有電洽他的前長官,也說明表現並無不恰當。筆試與面試後,美娟與長官討論後決定錄用他。

美娟開始帶領阿明後,互動越多越發現這個人的辦事能力不適合在組織內,加上給予阿明的專案意見回饋,阿明也常表現出愛理不理的模樣,當下感受到阿明並不是一位好帶領的部屬。

2017年8月一場北部大型的座談會前夕,阿明在半夜傳了line訊息告知美娟要離職,隔天早上美娟才看訊息,整個人嚇傻,座談會的講師費用與PPT資料都在他身上,雖說訊息有說隔天早上會將費用與公司筆電統一放在守衛室,但實際上美娟人到公司後什麼也沒有看到,打電話也沒有人接。

美娟心裡想著:「莫非這是要捲款潛逃,但也才一兩萬啊!」不管了,美娟還是得趕緊重新準備好費用與資料趕著上北部去開會了。一到會場後,竟然看見阿明人也在會場了!

美娟在阿明的離職面談後,簽好他的離職單,交接那天,正要盤點他的筆電資料時,美娟又感受到一次超級驚人的震撼教育,因為,筆電裡面的資料是空的,要交接的資料呢?!

美娟當下忍住沒有爆發。阿明只是淡淡說:「都刪掉了啊!」美娟當下無言到了極點,但最後阿明還是有將資料存在隨身碟寄回公司,因為他將資料備份在家裡。

阿明不是社會新鮮人,會有這樣的職場表現挺讓人訝異的。

直到在一次場合,美娟有機會遇到阿明前公司主管,才從他前主管口中知道阿明在前公司的表現也是不稱職的,只是前主管心好,並未在面試徵信過程中,吐露出阿明的負面表現。

離職比到職更重要

比對我和美娟遇到的例子,我在2015年時,接到一位前同事阿敏要應徵另外一間同業編輯工作的徵信電話。根據阿敏的傑出表現,離職時也是大夥兒好來好去、互道珍重,我當然給予許多正面評價,祝福她的新工作順利。

其實大家看到這裡,應該都可以猜得出來,美娟對於阿明新工作的徵信訊息,應該很難吐出正評的字眼。

職場上來來去去,有人認為離職比到職更重要。不管究竟是什麼樣的因素提出了離職,一定要好聚好散。職場上沒有永遠的朋友,也沒有永遠的敵人,哪一天會再碰面不知道。

地球是圓的,何時會再相聚,很難說。與其弄得雞飛狗跳,人仰馬翻,何不心平氣和地優雅轉身。

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