親愛的網友:
為確保您享有最佳的瀏覽體驗,建議您提升您的 IE 瀏覽器至最新版本,感謝您的配合。
回聯合新聞網 RSS App 粉絲團 Line 我的新聞 udn family

美國第1季GDP成長3.2% 意外優於預期 22:35

「最後責任我來扛,不用擔心失敗後的事!」主管要做這件事:給部屬安全感,讓他全力發揮

2019-04-13 18:08經濟日報 野人文化

本報系資料庫
本報系資料庫
有效地給予「報酬」,讓部下更投入工作是主管很重要的任務。不過,這還不能算是將工作交辦給「新世代年輕下屬」的萬全之策,因為還有非常重要的問題待解決。

那就是,把工作交辦給部下之後,若是部下失敗,該由誰負責的問題。容我先透露答案。負責的當然是交辦工作的主管─換言之就是你。

推薦

部下在盡力工作之後,若還是失敗,當然就要由主管負起責任。與其說這是主管「應有的心態」,不如說這本來就是「主管的業務」,一旦成為主管就將責無旁貸。任何人在遭遇緊急情況或失敗時都會露出本性。

有些主管會在此時大罵:「都是你這傢伙的錯,連我都被拖下水了!」這種人不僅不適任主管一職,更是不配當一個人。有的主管則會在部下面前說「我會想辦法解決」,背地裡卻將一切過錯推到部下頭上,讓自己倖免於難。

自己決定的事由自己負責,這是理所當然的道理,但若連別人的錯都要負責,必須有相當的心理準備。

「成為領袖的最基本條件就是有『信徒』(因信賴而追隨你的人)存在。」這是經營學者彼得.杜拉克(Peter Ferdinand Drucker)的名言。

這句話的意思就是,要讓對方自發地認為「我想跟隨這位領袖」,而不是以金錢或上下關係強迫他人,領袖最重要的特質就是「人望」。

要廣得人望,需要的不是「個人英雄主義」,而是勇於負責的覺悟與實踐。只有展現這種風範,部下才會成為「你的追隨者」。

彼得.杜拉克還說:「所謂的領袖氣質就是行正確的事。」特別是新世代的年輕人不喜歡因為主管的利害關係而行動,也討厭因此揹黑鍋。

對於自己是否因為主管的一己之私而被使喚這點,他們可是非常敏感的。捨去一己之私,為了團隊施行「正當之事」,正是領袖的職責所在。

誰都會在工作上失敗,有時失敗是因為經驗尚淺,也有可能是因為不適任這項工作。

但不管如何,交辦工作的「交辦人」都必須負起責任。主管的一舉一動下屬都看在眼裡,所以主管若是心術不正,是不可能瞞過下屬的。例如將一旦失敗就會害公司損失一億元的案子交給部下。

此時部下當然會擔心「要是失敗,會不會被追究重達一億元的責任」「就算沒被追究責任,會不會因此無法升遷或減薪?」心裡惴惴不安。

此時主管必須告訴勇於挑戰的部下:「不用擔心失敗之後的事,最後的責任由我來扛,你全力以赴就是了!」像這樣從背後推部下一把。

背負重責大任對任何人而言都是一件沉重的事。若主管願意替部下承擔責任,可以緩和下屬的不安,也能給予他們安全感,只有在這種安全感下,部下才能充分發揮自己的能力與才幹。

能幹的主管懂得給予部下安全感, 讓他充分發揮能力。

本文取自野人文化的《這樣帶人,廢材也能變人才!》

作者:池本克之

譯者:許郁文

人才

野人文化

野人,種出一望無際的閱讀森林。台灣前二十大出版社。2004年栽育第一顆種子,初以環保小說萌芽,後以親子教養書茁壯,繼以華文歷史小說耕耘,續以歐美、日本經典文學開疆闢土。
A- A+

相關新聞

勞動部產學訓專班有成 學位、技能、證照一次到位2019-04-25
缺人! 護理師月薪衝7萬2019-04-26
台灣五專生逾8萬人 為何就業率僅二成五?2019-04-20
就業力UP!勞部產學訓合作今年招832人2019-04-25
想跟K董飛上天空?星宇再徵300人、起薪35K2019-04-16
「5+2產業」求才 有廠商開出年薪140萬元職缺2019-04-13
楠梓加工出口區徵才釋2,500職缺 部分年薪上看140萬元2019-04-13
員工思考離職很久了 為什麼老闆一直不知道?2019-04-05
星宇航空再徵300人 歡迎社會新鮮人報名2019-04-16
星宇航空下半年招募300人 逾半職缺歡迎社會新鮮人 2019-04-16
給傷心又痛心的主管:員工離職無關「感恩的心」,純粹「供需法則」2019-04-15
不上班也要6點起床!SOHO族若能做到這些事,二年多賺三倍薪2019-04-15
不無聊的中年:下坡路未必容易,不要一直想著退休2019-04-15
不用把同事當朋友!年過45,你交這種朋友就好2019-04-15
跟朋友買東西反而比較貴?跟熟人做生意,一定要注意這五件事2019-04-15
年收入300萬只剩一半不到!賣命15年總經理慘遭資遣,竟是為了「馬克杯跟日曆」!2019-04-15
下班後忍不住狂飲?可能是工作強顏歡笑過頭了2019-04-15
25到35歲這十年,決定你一生收入90%!人資主管曝大企業用人「潛規則」2019-04-15
「最後責任我來扛,不用擔心失敗後的事!」主管要做這件事:給部屬安全感,讓他全力發揮2019-04-13
靠寫作版稅收入破億,人生經歷被騙錢...吳淡如:能看輕我的,都是我的貴人2019-04-12
2019長榮航空招募地勤新血 試用期3.3萬元起跳2019-04-11
中壢就業服務中心17日徵才 主管、工程師等缺別錯過2019-04-11
台大教授:大學考招賭局亂象恐讓考生權益陪葬2019-04-11
職人精神!屏東豬農拚勁保留台灣黑豬種2019-04-11
留名聲讓人打聽!「成熟式離職」必做5舉動 優雅下台才最難2019-04-11
最酷實習 中央社我是海外特派員實習地11日揭曉2019-04-10
5+2產業徵才4/20台北場 年薪上看100萬2019-04-10
5+2產業徵才台北場 釋缺規模居冠、年薪上看百萬2019-04-10
高雄5+2產業13日徵良才 部分職缺年薪上看140萬!2019-04-10
LINE暑期實習計劃本月啟動 5月將招募50位開發工程師2019-04-09
在校青年雙軌訓練旗艦計畫 15日前受理申請2019-04-09
LINE在台擴大徵才 將招募50名開發工程師2019-04-09
台大推BOTH計畫 管中閔:留才攬才「轉守為攻」2019-04-09
淡大就業博覽會10日登場 94家企業供逾3,000個職缺2019-04-08
試用期沒給資遣費?這是不對的2019-04-08
雇主資遣 符合「2要2不」原則沒?2019-04-08
把耽誤青春找回來!超強更生人創業賣滷味 連開3分店2019-04-06
薪資不符期望 出版傳播不動產業離職率高2019-04-06
沒有一家公司會養你到退休!老闆不是你的兄弟,公司不是你的家2019-04-16
你買不起新的器官!找份對健康好的工作,就是在賺錢2019-04-16

熱門文章

長榮航空服員釀罷工 給民營企業的一堂課2019-04-26
神祕電子廠回流 投資500億2019-04-25
太太今天回來 郭董做了3天奶爸向所有媽媽致上最高敬意2019-04-26
台彩緊急宣布 大福彩頭獎上衝3.7億元2019-04-26
友達首季轉虧 Q2訂單回溫2019-04-26
回應口誤失言 郭台銘臉書道歉、會虛心檢討2019-04-26
郭台銘:一定與韓國瑜合作2019-04-26
國喬砸百億 進軍丙烯市場2019-04-26
國喬西進找生路…開了第一槍2019-04-26
郭台銘將展開兩個月傾聽之旅 全面接地氣2019-04-26
郭台銘:年金改革必須把餅做大2019-04-26
港都土地公是他 京城董事長蔡天贊獵地術靠「敢」2019-04-26
穩懋上季獲利 減77%2019-04-26
賴清德籲郭台銘 不該有皇帝威權心態2019-04-26
郭台銘臉書發文:要送高中生8,000本AI教材2019-04-25
大福彩華麗謝幕 頭獎上衝3.7億元2019-04-26
談年金改革 郭台銘: 要把餅做大2019-04-26
郭台銘:曾馨瑩今天會回來2019-04-26
台積電3奈米製程研發中心預定地 竹科寶山用地環評還需補件2019-04-26
高雄大社工業區降編 自救會28日將發動萬人陳情大遊行2019-04-26
大船入港!台商回流投資衝破2,000億元2019-04-26
郭台銘訪眷村博物館 回想10萬起家創業過程2019-04-26
【總編推薦】股神巴菲特開示:這件事不做 到50歲會後悔?本周精選好文2019-04-26
彭双浪:開發軟硬整合商品2019-04-26
海外資金返台 銀行、建商看到新商機2019-04-25
桃機總經理人事確定 由董事林祥生接任2019-04-26
HTC首部劇院級VR鉅片 7 MIRACLES正式上線2019-04-26
領先指標轉呈上升 3月景氣燈號增3分續亮黃藍燈 2019-04-26
特力屋攜機上盒業者OVO 推到府安裝、看正版內容2019-04-26
宏達電新一代區塊鏈手機 可望下半年亮相2019-04-26
曾馨瑩回國 只是透透氣、靜一靜而已2019-04-26
遠傳friDay 強打鐵粉經濟2019-04-26
營收衰退、大型化發展 這些年遊覽車營運趨勢有何改變?2019-04-26
郭台銘連讚韓國瑜四次:他是英雄2019-04-26
韓國瑜吸台商回高雄發財 擬專案供低利1.5%投資貸款2019-04-26
郭台銘談年金:餅做大才能領更多2019-04-26

贊助

關注更多

留言


Top