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試用期沒給資遣費?這是不對的

2019-04-08 14:49聯合晚報 記者陳素玲/台北報導

鈺芳好不容易應徵到一家大型企業,當初約定試用期四個月,四個月過後,主管告知她已經另外找人,請她離職,由於當初說好是試用期,公司沒給她任何資遣費,這樣對嗎?

勞基法的確沒有「試用期」法定名稱,但是也未禁止試用期,因此同意勞雇雙方可在不違背契約誠信原則下,自行約定合理試用期間。

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不過,試用期內或屆期時,雇主若要終止勞動契約,仍要按照勞基法有關資遣、預告相關規定辦理。

也就是說,鈺芳既然工作四個月,公司若不留人,因她非自願離職,公司仍要給付預告工資及資遣費。若以鈺芳工作四個月,因屬工作三個月、未滿一年,預告期十天,也就是三分之一薪資。資遣費部分,若工作年資未滿一年,依比例計算資遣費,也就是薪資的三分之一,合計公司應另給鈺芳三分之二個月薪資。

除此之外,勞基法規定勞工可在接到預告資遣後,要求在工作時間請假外出(俗稱謀職假),其請假時數以每星期不得超過二日,請假期間工資照給。

雖然法令規定謀職假以每周二日為原則,但勞動部曾以函釋進一步計算謀職假,若超過一周,進入第二周,則是另給二天。例如假設以鈺芳四個月工作年資,預告期是十天,鈺芳十天期間的謀職假,前七天應有二天,第二周也有二天,因此總計她可以有四天的謀職假。

不過如果預告期是八天,則七天後只剩一天,因此謀職假總數是三天。但若是預告期九天,則謀職假就有四天,依此計算。

勞基法 勞動部
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