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要談就談到「不能沒有你」!7個準備,談出好薪水

2019-03-25 20:42Cheers:快樂工作人 廖婉書

怎麼聰明談條件、適當爭取相關福利,為個人履歷加分,也為自己抬高價值? 取自/Ch...
怎麼聰明談條件、適當爭取相關福利,為個人履歷加分,也為自己抬高價值? 取自/Cheers:快樂工作人網站
到海外工作,在前端少不了重重關卡面談。但怎麼聰明談條件、適當爭取相關福利,為個人履歷加分,也為自己抬高價值?必須考量當地風俗民情、企業文化,才能因地制宜談判,同時不破壞合作關係。

伯樂亞太管理顧問台北分公司總經理危永芝以多年與企業協商、談判的豐富經驗,教你順利談薪資、談福利,掌握和對方談條件的技巧,創造雙贏局面。

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如何談成好薪資?

到海外工作,薪資是影響意願一大誘因,除了底薪之外,一定要了解薪資結構,比方說公司是否會配股、獎金如何發放、佔比有多少等,全盤掌握細目,較能在日後爭取福利或薪資時,找到施力點。

要爭取到滿意的薪資,談判的「時機點」很重要。

危永芝表示,千萬不要在第一時間就把底牌亮出來。畢竟面試關卡通常不只一道,一開始難以確認哪位面試官才是決定薪資的關鍵人物,最好在層層面談中,逐漸確定自己被錄取的機會提高,或確認手上拿到一定籌碼後,再以更具說服力的條件來和對方談判。

如何知道自己的薪資符合該職位的一般水平?

危永芝指出,想了解個人薪資是否合理,除了透過人力銀行或獵人頭公司的資訊來評估目前薪資行情外,一定要多詢問已在當地耕耘多年的前輩們。一來,他們熟悉該產業在當地發展的狀況;二來,也有實際經驗或薪資數字依循,在談薪資時,心中有個比較基準。

再者,一定要多找幾家企業談。在過程中,了解資方如何評價,以及個人在市場上的價值,慢慢就能理出自己的薪資是否符合一般市場行情。

不過,危永芝點出職場現實面:如果你真的是人才,根本不必擔心怎麼談薪水,因為企業巴不得用高薪或諸多誘因來聘請你。因此,最重要的是抬高個人在市場上的不可取代性,這才是談薪水的最大利器。

如果對薪資不滿意,怎麼向對方爭取? 若對企業開出的薪資不甚滿意,先不要在第一時間反應,可回頭檢視專業技能及個人價值,是否確實對對方不可或缺?同時,可評估在這家公司中能否獲得比金錢更有價值的事物?能否讓未來更加分?這些層面比金錢來得更重要。

若希望再度爭取,那就要為個人優勢及對方非雇用自己不可的理由提出更多佐證,清楚展現自己值得更好的待遇,提高勝算。

公司會安排員工住處嗎?還是需自己找房? 早期台商都會為員工安排宿舍,也不太需要擔心吃住,現在的企業或外商則會透過仲介來幫員工找房子,而在中國偏鄉的工廠,大多還是會提供宿舍。不過,許多人會選擇自行找房或透過朋友協助,這部分較有彈性,端看個人需求。

可否向公司爭取搬遷或住房津貼? 職位愈高,待遇自然愈好,主管級的管理人員甚至還能為小孩爭取教育費用或搬遷津貼。特別的是,中國公司若願意提供住房津貼,員工可向房東拿發票來抵所得稅,此點可特別留意。

危永芝提醒,有時公司會因為已經提供高於一般水準的薪資或較高獎金,之後便不再增加其他額外福利。因此,事前一定要了解薪資結構,避免之後對公司產生怨言。

公司是否補助返鄉機票費用?員工一般有多少天的返鄉天數? 此福利也是較針對外派員工。一般企業會提供4~8張來回機票,返鄉假一次約5~7天,一年大約是20~28天。不過,以上只是平均數字,應試者還是要先了解企業政策及制度。比方說,東南亞目前以傳統製造業為主,福利上可能就不比金融業來得好。

若因個人生涯規畫要離職,怎麼辦? 在中國和東南亞,勞資雙方都是一年一簽,生涯規畫可提前考量。在海外工作,牽涉層面較複雜,若真的臨時遇上變數,建議在3個月前告知,讓勞資雙方有足夠的時間做完整交接。

※本文由《Cheers:快樂工作人》授權報導,未經同意禁止轉載

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