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台積董座談人才 必備三特質

2019-03-09 23:13經濟日報 記者戴慧瑀、馮靖惠/台北報導

台大昨日舉行校園徵才博覽會,校長管中閔(左二)與台積電董事長劉德音(左三)等人進...
台大昨日舉行校園徵才博覽會,校長管中閔(左二)與台積電董事長劉德音(左三)等人進行開幕儀式。 記者鄭清元/攝影
台大校園徵才企業博覽會昨(9)日登場,企業大老暢談未來人才必備特質。台積電董事長劉德音提出三項特質,分別是對新事物保有興趣、好奇心,培養跨領域的思考能力,追求放眼全世界的視野,才能應付未來瞬息萬變的社會。

今年台大校園徵才企業博覽會共有297家企業、423個攤位參加,都是歷年最高,共釋出2.5萬個工作機會。包括鴻海、台積電、聯發科等多家指標大廠,都祭出100萬到150萬元年薪搶才。

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劉德音出席致詞時指出,在現今瞬息萬變的世界,未來各個工作都會充滿各樣挑戰和機會,他期許台大學生,對新事物有興趣、有好奇心,能有放眼全世界的視野,才能應付未來社會的改變。「培養終生學習與跨領域能力,是工作上成功的必要條件。」

劉德音回憶自己從台大電機系畢業時,台灣還沒有太多科技產業,他前往美國求學、工作。但台灣近年在產業不斷創新、做出改變下,產生很大變化,在半導體、資訊、通訊產業對全球產生很大影響力,「台灣是世界的半導體中心」。

「擁抱未來新科技將衍生出來的新工作」,他提到,人類社會正經歷大幅度的數位化轉型,人工智慧和5G通訊將是未來台灣大部分產業成長的動力,許多工作都可能被人工智慧取代。

昨天也是台大校長管中閔上任後首度主持校園徵才。他致詞時指出,這次參展攤位和企業都是歷史新高,代表更多企業重視台大。在科技部支持下成立的「台大國際產學聯盟」,就是希望結合學校的研究資源,與企業的創新和未來發展緊密結合。

昨天下著雨,但在台積電、鴻海等知名大廠攤位上,仍擠得水洩不通,搶填履歷的準畢業生滿到攤位外。台積電今年預計聘用2,000名新人,以碩士工程師為例,年薪加員工分紅約140萬元,換算平均月薪約12萬元,若以本薪4萬多元估算相當於32個月。

鴻海今年擴大展開「AI人才招募計畫」,新進工程背景大學畢業生起薪4萬元以上,碩士畢業生起薪4.5萬元以上,並以工作績效為導向,發放員工分紅及績效獎金,第一年就可挑戰百萬年薪,也有機會赴海外挑戰。

聯發科表示,因應公司持續布局AI、5G、AIoT等關鍵技術領域,今年招募逾千名的研發創新人才,提供碩士畢業生保障年薪100萬元起跳、博士150萬元以上的高薪,每年還提撥員工績效與分紅獎金。

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