同事能力不足，主管要我連他的工作一起做了，怎麼辦？

讀者問：

吃虧當吃補，真的適用在工作嗎？

目前的工作是我人生第一份工作，做了快一年，和我搭檔的同事時常出狀況，讓我很煩躁，最近到了忍不住開口抱怨的地步。但是我的上司卻告訴我，吃虧就是佔便宜，我要嘛幫她完成，要嘛丟著不管。還說這位同事本來就是這樣，改不了，而我若是不改變態度，只會更吃虧｡

這話說得很奇怪，我真的聽不懂，我的態度有問題嗎﹖積極想做好事情是錯的嗎？

最近換了上司，我以為情況會有所改善，哪裡知道同事先一步告訴我新上司，工作的分配是這樣的：我負責例行性的業務，突發的由她來處理。可是星期一上班時，新上司卻跟我說，我的工作速度快，例行性業務難不倒我，不妨順便把突發性工作也做了吧！讓我簡直哭笑不得。

請問，面對著樣的同事跟上司，我該怎麼辦？

PS.除了這個問題外，工作內容我滿喜歡的，不想要為此離職｡

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洪老師回覆：

最後一句話是重點！你還滿喜歡這份工作，那麼請你務必珍惜，並發揮智慧。

這位同事，按照你的說法，應該是不適任，可是舊主管都不解決，就表示他束手無策，卻礙於某些因素不得不留用，想說他做不了百分之一百，做百分之五十也好，總比都沒人做來得好。至於是什麼原因，可能是貴公司招募新人不易、留任新人困難，或這位同事有些優點是你沒有看到等。換言之，這些因素未解決之前，他還會續任。

至於新上司，你想想看，舊主管都無法解決這個問題，他初來乍到，那有辦法解決？可是，這倒是一個好時機！你可以改變遊戲規則，但是要有技巧與手腕，細緻而低調的去改變這個情境。

我的建議：

1.分清楚每個人的職掌（工作內容、工作量）

2.定清楚每件事的完成時間

3.列出進度追蹤表

4.每天或每周檢討

原則就是書面化，一切都採具體化、數據化，這樣就沒有模糊地帶，誰都沒有摸魚打混的空間，這都可以敦促同事完成工作，或讓新上司看到進度被拖延。

眼見為憑，一定會有所改善的。如果沒有改善，而你不想離職，那麼就加倍的努力，讓老闆看到你的能力，也許下一個主管就換你來做，你就有權去改變！這時候，你就會懂得「吃虧就是吃補」的道理。

本文摘自「洪雪珍粉絲專頁」

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