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80億保險金找到主人了 金管會:失聯保戶目前剩29億元 13:55

權值股疲軟 台股下跌10.67點收10,919 13:40

人資專家 老闆倚重

2019-02-08 23:41經濟日報 本報訊

台灣中小企業面臨人才短缺問題,隨著人工智慧、物聯網時代的來臨,許多產業面臨數位浪潮的襲擊。

過去傳統HR的主要職責只需專注於上網招募人才、安排員工訓練、出勤考核、行政作業等基礎人資作業。如今邁入知識經濟時代,產業轉型時,HR也必須跟著華麗轉身,協助員工在職涯發展有更多發展機會,降低人員流動率;若能夠善用數位招募、大數據分析,快速協助企業解決問題的HR將是奇貨可居。

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「職場觀落陰」聯合作者Steven曾是「獵頭」,現於科技業擔任人資工作的他指出,無論負責招募、訓練、差勤、薪酬、績效、員工關係或企業社會責任等任務,HR都是需要解決問題並和公司「邁向永續」的職務,不僅要具備基本的溝通與執行力,還需汲取產業知識,並且理解相關法令,例如國內的勞基法或國外當地勞工法令等。

此外,一位稱職的HR也不能排斥接收跨領域資訊。想像一下,假如老闆想要多角經營,蓋間電影院、補習班、幼稚園,或者只是單純擴建廠房、搬遷辦公室等,將會用到哪些法令、資源、人力、物力?別懷疑,這些事情通常會先問人資!

人才 職涯 中小企業
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