親愛的網友:
為確保您享有最佳的瀏覽體驗,建議您提升您的 IE 瀏覽器至最新版本,感謝您的配合。
回聯合新聞網 RSS App 粉絲團 Line 我的新聞 udn family

陸商務部:美對陸3,000億美元徵稅清單產品 啟動排除程序 18:11

為自己鋪好下一條康莊大道

2019-01-31 19:43Career就業情報 吳永佳

勞工示意圖。 本報資料照
勞工示意圖。 本報資料照

想要順利轉職、愈跳愈好,絕對需要策略性思考。及早探索下一個目標,掌握自我真切的「市場行情」,布局自己的人脈觸角,累積個人在業內、業外的知名度,這些動作,缺一不可。

想換工作的你,是否還在從人力銀行網站上鍵入職位找工作?這種老方法已經過時了!因為現今企業開缺,有超過8成的工作缺,其實是由內部舉薦找到合適的人,也就是說,很多工作根本不會出現在人力銀行的網頁。

推薦

另一個原因是,在瞬息萬變的工作環境,頭銜已快失去意義,而且不同的產業,類似職務的頭銜可能也不一樣。

最好一年前就開始探索下個目標

人力網站逐漸失效,那你該如何準備換工作?建議在想換工作的一年以前就開始著手你的準備行動。因為你必須給自己充裕的時間,擇良木而棲,而不是在龐大壓力下把自己硬塞進一個不適合的環境裡。

1.列出夢幻企業名單

想像一下:「如果早上起床,是出發去為xxx工作,那真地太棒了。」然後你就可以列出你想去效力的主管或公司。

建立一個夢幻雇主資料庫,以及一些基本資料,例如這家公司的產業類型、代表產品、規模等。此外,也列出在這家公司上班的好處及壞處。

當然,你也需要對這些公司做些功課,看看公司網站所呈現的訊息,是否符合你的期待,同時留意他們的人才招募、職缺相關訊息。

2.走出辦公室

你可以開始邀約已經在那些企業工作的人通電話或喝咖啡,盡可能地旁敲側擊,搜集資訊。

你甚至可以主動詢問, 如果想瞭解哪方面的事,可否推薦你還可以跟誰聊。最後,問問看自己能不能幫上什麼忙,比方說分享自己所學,或是幫忙把他們要舉辦的行銷活動擴散出去。

總之,剛開始可以想辦法跟這些公司建立一些初始的聯結,從外部認識它。

3.再次自我釐清目標

結束咖啡之約和通話後,你可以花點時間把自己的筆記整理一下,應該會注意到某些模式浮現出來,例如其實你比較喜歡哪一類型的公司、或是比較習慣哪種企業文化、哪種領導風格的老闆……等等。

4.集中火力出手

當心目中理想的目標企業出現,你就可以集中火力,密切注意他們的招募訊息、研究報告、營收年報和新聞稿,同時開始重新精煉你的履歷表,以符合這家公司的標準。

投遞履歷時,試著請與你喝過咖啡的人引薦,或是透過任何可能與這家公司有關的人物推薦,必然更有效。

把自己當作商品 時時累積跳槽資本

知名講師林家泰說,上班族要把自己當作商品來銷售,創造個人在職場的價值。 就業情報
知名講師林家泰說,上班族要把自己當作商品來銷售,創造個人在職場的價值。 就業情報
知名講師林家泰過去在業界有多年的上班族經驗,他待過的每一段職涯,都是愈跳愈高,不斷堆高自己的職場資本。他提醒上班族,任何時刻,「把自己當作一個商品來銷售,你要創造的是自己在職場裡的價值,而非只在公司的價值。」

林家泰建議,跳槽之前要先瞭解自己在職場裡的身價,知彼知己才知道自己開多少條件,或者當對方開條件的時候,自己應該採取什麼樣的態度。

要知道自己目前在職場的身價不難,現在資訊愈來愈透明,你可以透過以下方式,瞭解自我專長目前的「市場行情」。

1.偶爾去人力銀行網站逛:目前所處的產業有哪些熱門職缺?如果一家公司或一個產業正在積極招募員工,表示這家公司或這個產業處於蓬勃發展的階段,你的機會多,也可能談到比較好的條件。

相反地,如果所屬產業徵人職缺不多,或你的職務、專長目前在市場上需求不大,表示這職務未來增值的空間較小。

2.觀察其他產業機會:如果你的專長不屬於特定產業才需要,例如會計、MIS、HR、採購……,同樣工作,在不同公司或產業的待遇常有天壤之別,與其羨慕慨歎,不如平時多關心其他產業的徵才動態及需求能力,及早跳槽,才能為自己累積實力與籌碼。

3.與同業位階較高的人往來:前文已指出,職場裡很多好的職缺不會出現在人力銀行,而是透過關係,從既有的人際關係去找適合的對象。所以平常就跟同業位階較高的人往來,不但可以得到產業的訊息,若對方公司有好的職缺,你才有機會搶得先機。

4.結識獵人頭公司瞭解市場需求:許多較有規模的大企業,都會委託獵人頭公司尋找適合的人選,所以他們通常最瞭解目前市場有哪些職缺最熱門。

5.投稿所屬產業的刊物、或在社群媒體經營自己的粉絲:就業市場很現實,往往對一個人的印象會先受到對方的知名度影響,換言之如果你的曝光率夠,累積的知名度就會變成未來的資產。

6.多參與產業公會或社團活動:「你認識的人,決定你的位置」,人脈就是機會,且不必局限於同一產業。通常產業公會或相關社團活動參與的都是高階主管,這是認識有力人士的好機會。

如果你的職階不高或還年輕,可自願擔任工作人員,透過一點一滴的參與累積人脈資源。當年在證券公司時,林家泰就是常代表不愛開會的老闆去公會開會,因而開啟跳槽契機。

總之, 跳槽不是臨時起意, 平日多準備,一旦機會來臨,你就可以順利達陣。

無痛轉職 可在新舊工作間設過渡期

另外,究竟該先辭掉舊工作再來尋覓新工作,還是邊工作邊尋找新工作呢?這要視個人經濟狀況,和對「職業空窗期」的風險承擔度而定。

如果辭職會導致經濟困難,加上家人不能支持,就寧可「騎驢找馬」。若空窗期已提前安排進修,或是經濟上可以允許適當的放鬆,就可以慢慢物色新工作。

想轉職, 但不想造成經濟上的青黃不接,職涯專家姚詩豪建議改用「投入度思維」,避開轉換的風險。

所謂的投入度思維,就是調整投入時間精力的百分比,用過渡的方式來轉職,職涯看起來比較像下圖(見圖1)的狀況,這兩個工作的交界不是一條垂直切開的線,而是一個逐漸減少原工作投入,逐漸增加下一份工作投入的過渡狀態,也就是說當你對現在的工作開始不滿意,你就必須要分出精力、資源開始為下一個階段做準備。

就業情報
就業情報

面對新局心態歸零 別幻想明天諸事美好

此外,在職場上,不想錯過轉職或者轉產業的機會,有幾個態度你必須掌握:

1.接到面試邀約電話,勿貿然拒絕

遇到工作機會上門時先說好,這個策略是給自己多一點時間去思考跟評估。因為通知面試的電話上,很難說清楚企業對你的期待,以及能給予你的福利待遇。再者,花點時間去面試,聊一聊絕對不會吃虧,也許人資主管手上還有其他適合你的職缺。

2.換產業就是重新當菜鳥,心態要歸零

轉行的第一份工作,降點薪水無妨,最多是委屈一年,就能跳槽了。拿到這個資歷後,等於是拿到這職位的入場券,你可以從此擺脫「沒相關經驗的標籤」,未來薪水上就不會委屈你。

3.盡早融入新公司文化

到了新東家之後, 一定要盡早融入新公司文化。包含公司是否有員工早操的習慣、平常同事怎麼穿衣服、公司是不是很在意遲到等,這些都要特別注意。

更多精采文章,請見12/1月號(481期)Career職場情報誌

延伸閱讀》

訂定人生計畫 我已經推到60歲

人力銀行 人才 衣服 社群媒體 徵才
A- A+

Career就業情報

Career就業情報成立於1989年,由翁靜玉女士所創立,是台灣第一家提供人力資源服務的公司,並首創台灣第一本以服務求職者為導向的《職場情報誌》,為當時的台灣就業巿場與人才服務,注入新的服務型態與新氣象。

相關新聞

產檢假、安胎假、產假怎麼用2019-10-21
高中應屆生看過來!敏實集團首屆AI冬令營 全程免費2019-10-22
不論這家企業多麼幸福 都不能把人生寄託給它2019-10-21
蔡康永念電影所曾被認為是怪系 選擇最愛能賺到一生精彩回憶2019-10-21
每天5點下班陪妻女 程世嘉不讓工作吞沒人生2019-10-21
從飯店業門外漢變內行人 盛治仁用熱情磨出專業2019-10-21
退休不妨任性一回 葉金川勇登百岳、自在壯遊2019-10-21
五天陪產假 生產前後15天內使用2019-10-21
陸客不來華語導遊失業 部分改行代駕、外送員2019-10-19
中年失業,連28K的工作都找不到,怎麼辦?洪雪珍:「找工作,不如找收入!」2019-10-18
近8成上班族 對公司不滿2019-10-18
家庭照顧責任重 大學女性高階主管比率不到三成2019-10-18
台船基隆廠擬設潛艦產業園區 上下游增1萬個就業機會2019-10-17
南投就業博覽會2,000個職缺 最高薪70K2019-10-17
打造機場共享辦公室 科大生獲德國iF設計新秀獎2019-10-17
中研院臨時人員變少、預算卻增4億 引起立委關注2019-10-17
中央研究院長廖俊智:將全力培育年輕學者2019-10-17
錄取率僅兩成 要進勤益科大這系所競爭激烈2019-10-17
搶快!台中市10月底成立外送服務員職業工會2019-10-17
中華電競協會與運動品牌簽約 助國手全力爭冠2019-10-16
鼓勵青年創業 青年貸款利息南投縣府出2019-10-16
月薪沒4萬要公開揭示 雇主徵才也不能問星座血型2019-10-16
不忍家鄉成極限老人村 八年級生回鄉打拚翻轉偏鄉2019-10-16
年邁謀職未果一天沒吃飯 警溫馨遞便當他和淚吞下2019-10-16
AI先機非頂大專利 這所大學一入學就要學AI2019-10-16
桃園青年安「薪」就業 三年來8,000人次受惠2019-10-16
年輕人前仆後繼投入外送 「致命的吸引力」反映台灣兩大悲哀2019-10-15
無薪假老闆說了算?薪水砍3萬...勞工如何自救2019-10-15
想變電競選手 16歲先參加次級聯賽2019-10-15
基隆今年最後一場大型徵才 42廠商將提供千個職缺2019-10-15
捨百萬年薪當科技農 許又仁朝農業循環經濟邁進2019-10-15
48歲被公司嫌貴,該接受減薪或辭職走人?人資專家:步步為營最安全2019-10-14
天災後趕不回上班 免請假且不扣薪2019-10-14
腸病毒停課 家長可請家庭照顧假2019-10-14
沒相關背景 盧舒言如何考進錄取率1%法國程式設計學校2019-10-14
畢業生流向 藝術學門、生命科學轉行最多2019-10-13
法律畢業生求職難 平均半年才有工作2019-10-13
挑戰高薪趁現在 內湖科技園區10月18日釋564個工作機會2019-10-09
斜槓教練洪雪珍:你的主管屬於哪一種領導風格﹖2019-10-08
立志當老闆娘的女生清醒吧!男人創業,不一定要有賢內助;公婆的事業,不一定要讓你接2019-10-08

熱門文章

觸控紅色鏈爆雷 台廠利多2019-10-22
CCL四哥風災停工 聯茂迎轉單2019-10-22
華為手機銷售蒙塵 牽動供應鏈2019-10-22
電動機車戰 延燒共享市場2019-10-22
PCB設備標準化 台廠動起來2019-10-22
台商第四波大遷徙 機會篇/瞄準人口紅利 攻內需市場2019-10-22
中華電5G領航隊 添生力軍2019-10-22
外銷接單連11黑 全年難轉正2019-10-22
歐菲光財務吃緊 產業殺價競爭緩解2019-10-22
宏達電 加速發展5G+VR應用2019-10-22
國泰金:股民信心回來了2019-10-21
台北自行車展 規模創高2019-10-22
台商第四波大遷徙 機會篇/老闆換腦袋 改打團體戰2019-10-22
台商第四波大遷徙 機會篇/尋找投資新樂園 兩點考量2019-10-22
陳同佳投案綠營不收 柯文哲:看不懂民進黨在搞什麼2019-10-22
工研院攜手新竹市府 自駕車南寮首航2019-10-22
如興攻高端女裝牛仔褲 收購港商慶侗2019-10-22
TWS藍牙耳機夯 未來可直接連網2019-10-22
冬遊補助 逾半不領情2019-10-21
台灣e-Bike前三季出口倍增 創歷年新高2019-10-21
Gartner:戶外攝影機未來三年成5G最大市場2019-10-22
資通訊發威 接單月增47%2019-10-22
8月底再生能源裝置容量年增23.3% 太陽光電占比逾半2019-10-22
日月光封裝產學研發 封裝產學技術研究發表會登場2019-10-22
鎖定高階醫材與照護市場 醫電高峰論壇搶進新南向商機2019-10-22
外資投資台灣憂缺電 專家呼籲政策配套2019-10-22
工研院:「產業鏈分立」可能是世界秩序新起點2019-10-22
低基期非電族群 布局好時機2019-10-22
攜手高醫 仁寶打造南台灣首家細胞治療中心2019-10-22
韓國瑜再拋重啟核四 沈榮津:可行性不高2019-10-22
工研院攜手新竹市府 自駕車南寮首航2019-10-22
千才生醫立足光醫材 朝建置光療程邁進2019-10-22
訂閱經濟帶動兩大商機 智慧生活基金看好2019-10-22
化學機械接單 跌逾兩成2019-10-22
中華電經營智慧電網 再傳捷報得標台電2019-10-22
長汎旅行社推四大亮點 明年營收拚40億2019-10-22
車廠推動共享 試乘效應將助攻銷量2019-10-21
9月失業率3.8% 近三年同月新高2019-10-22
納智捷新休旅URX售價出爐 85.8萬元起跳2019-10-22
「2019台灣自行車登山王挑戰」10月25日登場2019-10-22

會員專屬

新聞解析
新聞解析
新聞解析
新聞解析
新聞解析
新聞解析
新聞解析
新聞解析

品牌市集

贊助

關注更多

留言


Top